Arbeitsvertrag mit Anlehnung/Orientierung an Tarifvertrag

Ich bin Geschäftsführer und Dipl. Physiotherapeut b.c. meiner Praxis für physikalische Therapie in Offenbach/M. Die Bezahlung meiner Therapeuten und Praxismitarbeiter ist nicht tarifgebunden, also aussertariflich/übertariflich. Ich möchte eine stellvertretende Praxismanagerin/ Assistentin der GL, zeitnah einstellen, welche durch das Teilhabegesetz §16i SGBII, gefördert wird, allerdings nur nach Tariflohn, bzw. in Anlehnung und Orientierung an einen entsprechenden Tarifvertrag. Meine Frage: Darf ich einen Arbeitsvertrag mit dem Hinweis auf den Gehaltstarifvertrag für MFA mit der entsprechenden Gehaltsstufe / Gehalt aufsetzen, oder gilt es gewisse Formalitäten aus rechtlicher Sicht zu beachten? Wäre der Satz "Grundlage des Arbeitsvertrages ist der gültige Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte" anwendbar oder gäbe es eine bessere Formulierung?. Für eine Rückmeldung wäre ich sehr sehr dankbar.