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Arbeitsverweigerung- Kündigung

4. Juni 2017 Thema abonnieren

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Frage vom 4. Juni 2017 | 20:26

Von

Status:

Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)

Arbeitsverweigerung- Kündigung

Guten Tag

gerade eben hat eine Mitarbeiterin meine Personalchefin angerufen und gefragt ob sie morgen frei haben kann.Da ein weiterer Mitarbeiter schon ausfällt und es ziemlich kurzfristig ist wurde das verneint.
Daraufhin hat die Mitarbeiterin gesagt das sie ihr sowieso nichts zu sagen hätte und sie dann halt zum Arzt geht und ne Krankmeldung holt oder sie auch eine Abmahnung in kauf nimmt.

Meine Frage wäre jetzt.

Welche Konsiquenzen kann ich ziehen?
Kann ich sie fristlos kündigen?

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3 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 4. Juni 2017 | 21:03

Von

Status:

Weiser (17785 Beiträge, 8027x hilfreich)

Ja, das ist ein Grund für eine fristlose Kündigung.

Signatur:

Nur wer sich bewegt, hört seine Ketten rasseln.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 4. Juni 2017 | 21:18

Von

Status:

Unbeschreiblich (107822 Beiträge, 38078x hilfreich)

Einer angekündigten Arbeitsverweigerung kann man soger mit einer fristlosen Kündigung beantworten.

Das Problem: man muss die Arbeitsverweigerung beweisen können. Wenn hier eine AU kommt, hat man in der Regel Pech gehabt, denn die Hürden diese zu eleminieren sind sehr hoch.

Signatur:

Meine persönliche Meinung/Interpretation!
Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 4. Juni 2017 | 21:53

Von

Status:

Weiser (17785 Beiträge, 8027x hilfreich)

Die Arbeitsverweigerung ist hier ja anscheinend der Personalchefin am Vortag angekündigt worden und diese hat klugerweise den Arbeitgeber zeitnah darüber informiert.
Es gibt einige Gerichtsurteile zu der Frage, dass die Ankündigung einer Krankmeldung nach Ablehnung eines zb. Urlaubswunsches eine fristlose Kündigung rechtfertigt.

Signatur:

Nur wer sich bewegt, hört seine Ketten rasseln.

0x Hilfreiche Antwort