Arbeitsverweigerung als Kündigungsgrund herbeigeführt! Wie kann man reagieren?

Die entsprechende Regelung wäre im Vertrag niederzuschreiben gewesen.

Wenn da was von zb studentischer Hilfskraft drinsteht ist die Firma informiert, dass Uni vorgeht.

Ansonsten dürfte es schwer werden.

@mrvitamin:
An den meisten Hochschulen gibt es eine Rechtsberatung für Studenten. Würde mich dahin wenden. Vertrag mitnehmen.


Hat Firma überhaupt einen Stundenplan mit Deinen möglichen Einsatzzeiten bzw. Studienterminen ?
Schleunigst den Personaldisponenten zuleiten und Eingang bestätigen lassen.

Dann kann schon mal ein Kommunikationsproblem ausgeschlossen werden. Und wenn Prüfungsblöcke o.ä. anliegen wo gar keiner oder nur reduzierter Einsatz möglich ist, dann muss das auch frühzeitig an die Firma kommuniziert werden.

Wenn sich die organisatorischen Rahmenbedingungen für das Unternehmen geändert haben, müsste es Studenten eben betriebsbedingt kündigen.

@alle:
Ich tippe mal darauf dass gezielter Einsatz von Studenten zu Studienterminen (oder zu nah dran, bzw. nachts) als Mobbing zu bezeichnen ist.
Hier könnte wohl rechlich gegen vorgegangen werden. Was müssten Betroffene tun ? Einstweilige Verfügung vom Gericht besorgen ?


Tip:
Neuen Studentenjob suchen.
Gibt auch anständige Firmen.

Also sehe ich nicht so, es gibt auch den grundsatz von Treu und Glauben. Ich wenn der Ag gezielt studenten einstellt und somit SV spart muß er auch auf die Vorlesungen rücksicht nehmen. Ggf ist er verpflichtet termine abzusprechen.

Auch die versetzung scheint fraglich, weil bei den Av AGB-Recht anzuwenden ist und eine unklare versetzungsreg nach agb-recht rausfällt.

Was steht da genau drin, zumal sie ja wohl beim Vorstellungsgespräch genau besprochen habe als was sie eigestellt werden.

Danke an alle für Euere Beiträge!

Im §1 steht, dass meine Tätigkeit Fahrscheinprüfdienste ist. Im §6 wird aber definiert, 1)dass der Einsatzort des AN der Tätigkeitsbereich der Firma ist und 2)dass er AN keinen Anspruch auf einen bestimmten Dienstposten hat.

Der AG hat mich versetzt, weil ich in einem Nahverkehrszug der DB meinen Dienstausweis gezeigt hatte, da ich fest davon überzeugt war, dass ich damit zumindest in unserem Tarif-Gebiet fahren darf. Bei der Schulung hat man uns mitgeteilt, dass wir die Mitarbeiter der DB und der Verkehrsbetriebe fahren lassen und nicht aufschreiben, wenn sie ihren Diesntausweis zeigen. Bei mir ist es ja dumm gelaufen.

Was ist eigentlich der Grundsatz von Treu und Glauben?
Bei Einstellung haben wir keine Vereinbarungen gemacht, da es mir sowieso klar war, dass ich nur an Wochenenden fahren werde, um 80 Stunden zu erfüllen.






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Spezielle Regelungen sind mir nicht bekannt, aber ich würde darauf tippen dass es eher um Vertrags- als um Arbeitsrecht geht.

Stöber mal das Teilzeitgesetz durch.
http://bundesrecht.juris.de/tzbfg

Mit §8(5) liesse sich vielleicht eine Argumentation zusammenstellen, wonach lange bekannte Stundenpläne für den AG verbindlich sind.
Da sind wohl spezielle Voraussetzungen dran geknüpft.


Also such Dir lieber einen Job in einer anderen Firma, wo Du ohnehin sehr flexibel bist.

(Er meint aber, dass er mir die vertraglich vereinbarten 80 Stunden dann anbieten wird, wenn er kann.)
Hm. Hat der AG organisatorische Probleme Dir die Zeit zu besorgen ? Das ist sein Problem. Kann aber Deins werden wenn er dann betriebsbedingt kündigt. (Vermutlich formal korrekt)

Im §1 steht, dass meine Tätigkeit Fahrscheinprüfdienste ist. Im §6 wird aber definiert, 1)dass der Einsatzort des AN der Tätigkeitsbereich der Firma ist und 2)dass er AN keinen Anspruch auf einen bestimmten Dienstposten hat.

Oh daraus ergibt sich eher das die versetzungsklausel unwirksam ist. Der DP ist wohl so zu lesen, daß Sie keinen Anspruch auf bestimmte Schicht haben. Es gilt hier wohl § 305 C II BGB ivM 311 Abs. 4 Satz 2 BGB.

Zeigen Sie doch dem AG die Gelbe Karte.

Überlege Dir Deine Ziele, was passieren soll! Willst Du ordentlich gekündigt werden oder anständig in dem Laden weiterarbeiten ?

Für letzteres müsstest Du auf die Firma zugehen und ein flexibleres Arbeitszeitmodell vorschlagen. was natürlich je nach Verhandlungsgeschick auch Auswirkungen auf Deine Finanzen hat.



Mit der Vertragsklausel zur Arbeitskleidung und dem Ausweis will ein AG üblicherweise sicherstellen dass er sein Eigentum später zurückerhält.
Wenn er es früher zurückfordert ist das in der Tat sein Bier.
Wenn es allerdings Betriebsmittel sind, ist der Arbeitgeber schnell in Annahmeverzug und der AN hat faktisch bezahlte Freizeit.
In dem Fall hier allerdings nicht ganz klar.
Ich würde da nicht zu sehr drauf herumreiten.
Derzeit gehst Du ja von einem vertragswidrigen Verhalten des Arbeitgebers aus.


Wenn Du sowieso weg willst:
Den Schilderungen nach will AG Dich fristlos rausschmeissen, sucht aber noch nach entprechenden Gründen. Daher wird die Mobbing-Dosis stufenweise gesteigert.
Wenn man Dich ordentlich kündigt, bekommst Du noch was Geld. Wenn doch fristlos gekündigt wird, musst Du klagen und fordern/hoffen dass die Kündigungsfrist nachbezahlt wird.

Wie lange Du Kündigungsfrist hättest steht in Deinem Arbeits- oder Tarifvertrag sowie dem entsprechenden Gesetz. (BGB.... ) Evt. kommt eine verkürzte KF in der Probezeit zum Tragen.


Einige Saftläden gehen in vielen Branchen und bei Studenten davon aus, dass den Mitarbeitern keine genügenden finanziellen Mittel zur Verfügung stehen um ihr Recht durchzusetzen.
Denn Rechtsschutzversicherungen sind in solchen Kreisen nicht üblich, das Risiko für die Firma ist daher vernachlässigbar.
Eine unseriöse Firma wird unliebsamen Mitarbeitern auch immer noch gerne zusätzlichen Ärger mit auf den Weg geben.

Wenn ich zB ein Chef und Arsch zugleich wäre, würde ich etwa unloyale Mitarbeiter mit einer zu kurzen Kündigungsfrist kündigen. Manche merken dass erst wenn die Klagefrist rum ist und bekommen zusätzlich noch eine monatelange Sperre beim ALG. Sollten die sich doch substantiell beschweren, also aussichtsreich klagen, zahle ich eben nach ...Soweit zur Denke in manchen Betrieben.


Hier ein Kommentar:
http://www.ra-grasse.de/arbeitsrecht/arbeitszeitschutz.htm



Wie Du Dich allerdings konkret im Falle der 14 Stunden - die wohl definitiv illegal sind - rechtlich verhalten solltest kann ich Dir allerdings nicht sagen.

Da bleibt wohl erstmal der diplomatische Weg:
Am Dienstag morgen (wg. Pfingstmontag) sofort freundlich darauf hinweisen, dass ein Irrtum in der Planung für Mittwoch passiert sein muss. Eindeutiger freundlicher Hinweis: Eine solche Arbeitszeit ist ja auch nicht mit dem Arbeitszeitgesetz vereinbar.


(Sozialgestörte Arbeitgeber hassen es zutiefst, wenn unliebsame Mitarbeiter mit einem Lächeln ihre Forderungen vorbringen und durchsetzen können)


Wichtig ist ein beweisbarer Zugang. Telefonat reicht nicht. FAX mit Sendebestätigung, EMail - sofern regelmäßig gelesen oder gegen Quittung in der Geschäftstelle der Firma - einen Brief einreichen. Dann können die sich nicht einfach so rausreden, dass die den Fehler nicht gemerkt haben.

Sollten sofort patzige oder hinhaltende Antworten kommen musst Du Dich entscheiden und durchrechnen, ob Du etwas Geld in die Hand nimmst und einen Anwalt kontaktierst, der dir genauere Anweisungen geben kann.

Für eine erste Runde könnte eine Anwalt-Telefonhotline in Frage kommen. Schau Dir vorher genau die Kosten und vor allem die Uhr an. Manche Anwälte holen dann auch gerne sehr weit aus, weil Zeit = Geld ist.
Lege Dir auf jeden Fall alle Stichpunkte vorher raus um Zeit zu sparen.

Oder rufe eine Anwaltspraxis an und frage nach dem Preis für eine Erstberatung / Student. Der Tip mit dem Uni-Anwalt steht ja auch noch im Raum.
MIt einer Rechtsschutzversicherung wäre es natürlich viel einfacher.

Viel Erfolg

-- Editiert von Maestro1000 am 11.05.2008 00:39:11

Gut. Saftläden gehören ausgepresst.

Wie lange bist Du in der Firma ?
Eventuell kannst Du ein Zwischenzeugnis verlangen (kein Zeugnis), damit die Arbeit haben. Muss ja kein qualifiziertes Zeugnis sein, sondern ein einfaches wo drin steht was du gemacht hast, reicht. Dann steht auch nichts von den Abmahnungen drin.
Evt. für später interessant, damit Du Berufspraxis - auch womöglich fachfremd - dokumentieren kannst.

Beachte unbedingt dass Du die Kündigungsfristen in der alten und Arbeitsbeginn in der neuen Firma einhalten musst !
Zur Not musst Du doch selber kündigen.

Beweisführung wäre wohl ziemlich schwierig.

Ist der 25.5 nicht verhandelbar ?

Nun, die 14 STunden sind schon durch den Dienstplan belegt...
Und Du gehst kommentarlos drauf ein.

Pack Deine Koffer im alten Laden und geh.

(Wenn du Interesse hast, werde ich hier posten, wie der AG reagiert. )

Aufgrund Deiner Schilderungen wollen die Dich doch sowieso loswerden. Ich wette es würde freudige Gesichter geben , die alles Gute wünschen.

Wenn der AG sich vorher an die Stundenpläne gehalten hat, muss er es weiter tun.

Er befindet sich dann wohl in Annahmeverzug.

Nun passiert etwas wirklich Komisches: die Kündigung habe ich am 13.05.08 per Fax abgeschickt => nach zwei Wochen (am 27.05.08) sollte die Kündigung wirksam werden. Habe am 26.05 die Buchhaltung angerufen und gefragt, wann ich meine Lohnsteuerkarte kriege. Von der Kündigung hat die Frau nichts gewusst, wollte zuerst die Sache mit dem Chef klären.

Und jetzt kommt es: am 27.05 rufe ich die Frau nochmal an und stelle die gleiche Frage. Die Antwort: der Chef könne meine Kündigung nicht akzeptieren, weil ich per Fax gekündigt habe und im Vertrag steht, dass die Kündigung einer Schriftform bedarf. Haaalooo??? Da kommt doch meine unterschriebene Kündigung als Papier in Schriftform raus!!! Mobilfunk- und Stromverträge habe immer per Fax gekündigt und jetzt das? Keiner hat mich angerufen und darauf hingewiesen, dass ich es mit einem normalen Brief schicken muss. Das Komische dabei ist: ich komme abends am 27.05 nach Hause und im Briefkaten liegt meine Lohnsteuerkarte!!! Der AG hat sie also noch am 26.05 abgeschickt.

Bedeutet es nun, dass ich meine LSK beim neuen Arbeitgeber abgeben kann, ohne danach unangenehme Folgen mit dem alten AG zu erleben? Die Kündigung wurde schon deswegen zum 27.05 wirksam, weil ich die LSK bekommen habe. Oder muss ich am besten noch einen Aufhebungsvertrag vom AG verlangen, da ich in den nächsten Tagen mit dem neuen Job anfage?

Danke für jeden Beitrag!

-- Editiert von mrvitamin am 28.05.2008 00:54:08

Wobei mrvitamin eins vergessen hat - man trifft sich immer zweimal im Leben - und das gerade in der mobilen Berufswelt.
Aus welchen Gründen ein Arbeitsverhältnis endet, ich würde es immer ordentlich abwickeln (der kennt den, und der den .....), wäre ich alleine meiner Selbstachtung schuldig.
Einerseits auf sein "Recht" pochen (Einteilung nach seinen Wünschen) aber andereseits seine Pflichten nicht kennen (schriftlich heißt urschriftlich mit Originalunterschrift), dass sind die Arbeitnehmer, die Firmen lieben.
Grundsätzlich stimme ich aber zu, dass ein AG, der einen Studenten einstellt, mit diesem den Dienstplan abstimmen sollte (dazu gehört natürlich auch die Ablieferung des Studienplanes).

Hatte der Chef etwas mit den Mobbing-Aktionen gegen DIch zu tun ?

Vielleicht weiß er ja noch gar nichts.