Arbeitszeit, Nachtarbeit und und und...

um mal abzuklären, wie weit man sich aus dem fenster lehnen könnte, ohne mit einer plötzlichen entsorgung rechnen zu müssen :

gibt es mehr als 10 arbeitnehmer (teilzeitkräfte anteilmässig zu rechnen, bis 20std/woche als o,5, bis 30std/woche als 0,75, darüber mit 1)

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"Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
(Zwischen Reden und Tun liegt das Meer) ital.Sprichwort"

Und es gibt keinen Betriebsrat?
Das wäre spätestens eine Situation, in der sich die Gründung für alle Mitarbeiter lohnen würde. Die Gewerkschaft berät dazu gerne auch Nichtmitglieder, weil es in ihrem Interesse ist, dass ein BR gegründet wird.

Die Regelungen zum Arbeitszeitkonto sind schriftlich festgelegt?

Die Vorverlegung des Dienstes dürfte unter das Direktionsrecht des Arbeitgebers fallen, soweit nichts konkretes zur Arbeitszeit vereinbart wurde.

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na ja, je genauer der arbeitsvertrag regelt, umso weniger spielraum bleibt dem AG per direktionsrecht zu ändern

und selbst wenn 22:00-06:30h vertraglich festgelegt wäre, aber zusätzlich die verpflichtung zu überstunden/mehrarbeit,
könnte der AG hier wie gewünscht variieren

ich sehe hier lediglich einen ansatzpunkt in der ankündigungsfrist für derartige "variationen", wo man die 4-tages-frist des § 12 TzBfG als maßstab ansetzen könnte

wenn nichts anderes vereinbart ist, kann der AG auch die überstunden einzeln abfeiern lassen, er müsste nicht warten, bis z.b. ein ganzer tag zusammenkäme,und den am stück gewähren
das geht aber nicht kurzfristig nach lust und laune, so nach dem motto :sie können heute früher gehen, weil nichts los ist, sondern muß auch entsprechend frühzeitig angekündigt werden

aber auch wieder : ist im arbeitsvertrag explizit eine 5-tage-woche vereinbart, hättest du auch anspruch auf 2 freie tage/woche

es ist wirklich ein dschungel
man muß schauen, was ist im arbeitsvertrag vereinbart
und was kann der AG gem. § 106 GewO regeln, weil dazu nichts konkretes vereinbart ist und das gesetz/rechtsprechung es zulassen würde


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wenn du einen arbeitsvertrag mit 5-tage-woche hast, von 2200-0630h,
dann muß der AG dir auch diese zeit anbieten,
sonst rutschen wir in den § 615 BGB ,

inwieweit er nun ein "arbeitszeitkonto" einführt und dazu missbraucht, sein betriebsrisiko auf den AN abzuwälzen,
ist halt immer die frage
bewusste "minus-dienstpläne" wäre schonmal ein zeichen für missbrauch,
ein arbeitszeitkonto soll ja gerade auch die flexibilität erhöhen,
allerdings nicht nur einseitig zugunsten des AG
er könnte ja dadurch sämtliche regelungen eines arbeitsvertrags aushebeln, wenn er einfach die stunden nach belieben kürzt, um sie, wenn er es für nötig erachtet, wieder aufzustocken


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