Arbeitszeit Verlängerung vom Arbeitgeber

Zitat (von go540747-94):

Es existiert kein Arbeitsvertrag

Zitat (von go540747-94):

ob der Arbeitgeber rechtlich in der Lage ist dies zu verlangen

Zitat (von Anami):

Unabhängig davon hast du eine 20-Std-Woche. Diese musst du leisten und dafür muss der AG dich bezahlen.

Zitat (von Anami):

Wie wird denn die Arbeitszeit bei euch erfasst?
Wie ist bei euch Mehrarbeit vereinbart?

/// Ich würde diese gern leisten komm aber teilweise nur auf 15 Std wenn ich Glück habe. Bezahlt werden auch nur geleistete Stunden

Wenn du für 20 Wochenstunden angestellt bist, hast du auch Anrecht auf Bezahlung der 20 Stunden. Wobei diese Stunden wohl als Mittelwert anzusehen sein werden. Wenn du aber regelmäßig nicht auf deine Stunden kommst, bist nicht du im Minus, sondern dein AG in Annahmeverzug.

/// Mich interessiert ob ich verpflichtet bin diesem Aushang folge zu leisten oder ob ich im Recht bin, wenn ich sage der Dienstplan ist verbindlich und auch die Endzeiten müssen eingehalten werden.

So stur mechanisch geht es nun doch nicht. Da gab es doch die Geschichte von dem ICE-Lokführer, der mitten in einem Tunnel anhielt, um seine Pause zu machen ...
Zwar ist es richtig, dass der AG sein Direktionsrecht ausübt, wenn er Schicht- bzw. Einsatzpläne erstellt. Allerdings gehört dazu eben auch diese Anweisung. Es wäre wohl wunderlich, wolltest du den Lieferwagen irgendwo abstellen, weil die Zeit erreicht ist, und mit dem Bus nachhause fahren.
Deine Angaben sind im Übrigen einigermaßen widersprüchlich: Gleitzeit und Dienstplan passen definitiv nicht zusammen. Dann erreichst du deine vereinbarten Stunden nicht und machst dir doch den Kopf über diese Anweisung ...

Ein "Aushang", ist keine tarifliche-oder arbeitsvertragliche
Vereinbarung. Der AG kann vom Direktionsrecht gebrauch machen und Überstunden anordnen ABER diese müssen eine für den Betrieb wichtige Begründung haben und in Absprache mit den Mitarbeitern festgelegt werden.

Um auf deine konkrete Frage zurück zu kommen: allein der Aushang, verpflichtet dich nicht, täglich eine Stunde über deine vereinbarte Arbeitszeit hinaus für deinen AG einsatzbereit zu sein.

Meine persönliche Meinung dazu: in einem Gastro-Bringdienst kann man nicht Minutengenau planen und es sollte vom AN eine gewisse Bereitschaft zur Mehrarbeit mitgebracht werden. Voraussetzung, diese werden vergütet oder in Gutstunden umgewandelt.

Zitat (von Anami):

Es gibt bei euch die Regelung von Mehrarbeit/ Zeitausgleich, d.h. Plus bzw. Minusstunden-Erfassung.