Arbeitszeit als schwangere Betriebsrätin

Zitat (von Mueri):

oder ob ich auch im Zuge der BR-Arbeit diese max. Arbeitszeit überschreiten darf?!

Zitat (von blaubär+):

BR-Tätigkeit ist Ehrenamt

Zitat (von blaubär+):

und unterliegt nicht den AZ-Bestimmungen.

Betriebsratstätigkeit ist Ehrenamt und als solches dem Privatbereich zugeordnet; die Verknüpfung mit Arbeitszeit ist nur partiell und wäre auch fatal, wenn dadurch BR-Tägigkeit behindert würde; (aus eigener Kenntnis: wenn bei Entlassungswellen individuelle Stellungnahmen zu verfassen sind und das unter Zeitdruck).
Recht differenziert in folgendem LINK

Zitat (von Mueri):

spontan aufgesetzt

Zitat (von -Laie-):

§29MuSchG

Zitat:

https://efarbeitsrecht.net/betriebsrat-und-arbeitszeit/#:~:text=Nach%20dem%20gesetzlichen%20Leitbild%20stellt,3%20S.
...
Es bleibt abzuwarten, ob künftig weitere Tatbestände des ArbZG für entsprechend auf die Betriebsratstätigkeit anwendbar gehalten werden. ... Hält das BAG nun die Betriebsratstätigkeit in Bezug auf die Anforderungen an Aufmerksamkeit und geistige Leistungsfähigkeit für mit der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung vergleichbar, könnte eine entsprechende Anwendung der Regelungen zur Höchstarbeitszeit (§ 3 ArbZG) sowie den Ruhepausen (§ 4 ArbZG) drohen.

Folgen für die Praxis
Die Übertragung der Entscheidung des BAG auf weitere Tatbestände des ArbZG begegnet jedoch Bedenken. Nach dem gesetzlichen Leitbild stellt Betriebsratstätigkeit keine Arbeitszeit dar. Der Gesetzgeber hat sie bewusst als Ehrenamt ausgestaltet und nur teilweise der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung gleichgestellt (vgl. § 37 Abs. 3 S. 3 Hs. 2 BetrVG). Diese gesetzliche Wertung würde durch eine Gleichstellung von Betriebsratstätigkeit und Arbeitsleistung umgangen. Eine Unterscheidung zwischen Betriebsratstätigkeit und Arbeitsleistung ist auch deshalb angezeigt, weil der Mitarbeiter bei Ausübung des Betriebsratsamtes nicht dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegt. Die Einflussmöglichkeiten des Arbeitgebers auf die Lage und Dauer der Betriebsratstätigkeiten sind begrenzt. ...

Ich denke, man muss hier unterscheiden. Es gibt ja auch andere Ehrenämter, die mit der Berufstätigkeit in Einklang zu bringen sind, etwa bei der freiwilligen Feuerwehr, bei Gericht, im kommunalen Parlament, u.s.w.
In allen Ehrenämtern hat der Betrieb deren Ausübung letztlich zu ermöglichen, es sei denn die Struktur des Jobs schließt per se die Annahme des Ehrenamtes aus. Insoweit ist der AG also in der Pflicht. Die Mitgliedschaft im Betriebsrat wurde letztlich doch als Ehrenamt definiert, um die Mitglieder zu schützen. Die Unabhängigkeit sollte garantiert sein, ebenso die Bezahlung sicher gestellt. Deshalb ist die Tätigkeit im Betriebsrat ja eben Arbeitszeit. Ganz sicher sollte aber zwingendes (Schutz)Recht der Arbeitnehmer nicht ausgehebelt werden. Und die 8,5 Stunden sind nun mal zwingendes Recht. Die Ausnahme, die wir hinsichtlich der Arbeitszeit bei Arbeitnehmern normalerweise haben, die haben wir hier nicht.

Wie also da raus kommen? Der Arbeitgeber hat ja die Arbeitsbedingungen bei Schwangeren so zu gestalten, dass die gesetztlichen Schutzvorschriften eingehalten sind. Nun hat der Arbeitgeber keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des Ehrenamtes, wohl aber der Betriebsrat. Ich meine, da ist er dann in der Pflicht. Also, ständig unplanbare Sitzungen, das ist doch ein Unding. Da muss eigentlich der Arbeitgeber auch nicht mitmachen. Denn auch Betriebsratsplanung bzw. die Planung der Arbeit desselben ist planbar, glaubt es mir mal. Wenn denn der Betriebsrat meint, das ginge nicht, dann muss eben das Vertretungsmitglied aktiv werden, weil das Mitglied verhindert ist. Vom Mitglied würde ich allerdings auch was erwarten: die großzügige Gleitzeitregelung sollte mit der Betriebsratstätigkeit koordiniert werden. Also, wenn man weiß, dass eine BR-Sitzung um 14.00 Uhr anfängt, sollte man nicht sein Recht ausnutzen, bereits um 6.00 Uhr mit der Arbeit zu beginnen.

wirdwerden

Also ich hab mich hier wohl etwas missverständlich ausgedrückt. Spontane Sitzungen sind nicht die Regel, und auch nicht immer der komplette BR betroffen. Da wir unsere BR-Arbeit in Ausschüssen geteilt haben und hier auch Mandate haben eigenständig zu handeln, gibt es eben nicht „nur" die Betriebsratssitzung. Auch wenn Sitzungen oder Verhandlungen geplant sind, kann es mal zum überziehen der Zeit oder einem spontanen Gedankenaustausch nach den Meetings kommen.
Die Frage hier war ja auch nicht wie die Arbeitsweise des BR ist, sondern ob die 8,5h an maximaler täglicher Arbeitszeit für schwangere Mitarbeiterinnen ebenso für mich als Betriebsrätin und der Betriebsratsarbeit gilt.

Nichtsdestotrotz möchte ich mich für den regen Austausch und die vielen Meinungen bedanken.