Arbeitszeitbetrug?

Mir ist noch nicht so ganz klar, was eigentlich eine Verteilzeit sein soll?

Beträgt die tägliche Arbeitszeit z.B. 8 Stunden und A macht freiwillig immer 10?

Mal nebenbei, ich habe noch nie erlebt, dass ein Tarifvertrag Verteilzeiten regelt. Wohl Pausenzeiten, aber das ist nicht gleichbedeutend mit Zeiten für Toilettengänge, Raucherpause, Telefonat, ...

Hier müsste man wahrscheinlich genau darauf achten, aus welchem Grund die Verteilzeit überschritten wird. Wenn es die ausführlichen privaten telefonischen Gespräche sind, dann kann man hier durchaus von soetwas wie Arbeitszeitbetrug sprechen. Dafür könnte es eine Abmahnung geben. Allerdings müsste man schon genau darlegen können, welche Telefonate privat sind.

Toilettengänge sind wohl kaum irgendwie einschränkbar, es sei den der AN mach auf dem Klo was anderes als das was man dort eigentlich tun sollte, z.B. sms schreiben, Zeitung lesen.

Bei den Raucherpausen ist das auch so eine Sache. Wie wird es denn mit den Rauchern sonst im Betrieb geregelt? Wird wegen des Rauchens die Arbeit wirklich übermäßig lang vernachlässigt, sodass die tägliche Pausenzeit überschritten ist, wäre auch eine Abmahnung denkbar. Aber auch hier gilt, dass man alles nachweislich dokumentieren muss.

Ansonsten sollte B mal mit der Geschäftsleitung oder Personalleitung sprechen, dass A den ganzen Arbeitsfrieden durcheinander bringt. Es gibt auch Strategien, wie man solche Arbeitnehmer los wird.

Hallo,
A möchte so etwas wie den modernen Rebellen abgeben, evtl. liegt hier sogar eine Persönlichkeitsstörung vor (Komplexe) oder ein Aufmerksamkeitsdefizit, das zu beurteilen sich B aber nicht anmaßen würde.
Es ist auch keineswegs so, dass B nicht versuchen würde, A mit soviel Feingespür wie möglich in die Gruppe zu integrieren. Diese hat die Nase aber mittlerweile voll, aus verständlichen Gründen.
Die Sache mit dem Mimöschen trifft die Sache ziemlich genau auf den Punkt, B stellt sich inzwischen die Frage, ob es wegen des angekratzten Arbeitsfriedens nicht wirklich sinnvoll wäre, auf A zu verzichten. Allerdings ist B vielleicht etwas zu sozial eingestellt da er sich sicher ist, dass A im "echten" Leben mit dieser Einstellung und "Arbeits-"Methodik keine Chance mehr auf dem Arbeitsmarkt hätte.
Eines noch zu den Pausenzeiten: Es handelt sich bei dieser Verteilzeit um Pausenzeiten, die den Arbeitnehmern zusätzlich zur vorgeschriebenen Pause zur Verfügung gestellt werden. Mögen diese währenddessen erledigen was sie für richtig halten, B möchte nur nicht, dass dieses Entgegenkommen (mehr ist es ja wohl nicht) unnötig strapaziert wird und zu Lasten der Gruppe geht. Irgendwie wird die Autorität von B maßgeblich untergraben was ihn aufgrund seiner Vorgesetztenrolle zu einer Reaktion zwingen muß.

LG Longhorn

Zitat: ´´Allerdings ist B vielleicht etwas zu sozial eingestellt da er sich sicher ist, dass A im "echten" Leben mit dieser Einstellung und "Arbeits-"Methodik keine Chance mehr auf dem Arbeitsmarkt hätte.´´

Ihr seid doch nicht die Caritas, oder ? Das überaus soziale Mitgefühl für A geht allerdings zu Lasten der übrigen Mitarbeiter, darüber sollte sich B auch Gedanken machen. Nur weil die belastbarer sind, darf Mimose A nicht auf eure Kosten geschont werden. Das genau stört den kompletten Betriebsfrieden.

Die Einstellung von B als Vorgesetzem ist löblich: Auf Eigenverantwortung und Disziplin der Mitarbeiter zu vertrauen ist ein Führungsstil, der Mitarbeiter eher motiviert und an das Unternehmen bindet. Nur wenn das ausgenutzt wird, dann muss die Kontrolle eben strenger werden.

Hallo,

ich möchte mich für die überaus rege Beteiligung bedanken und bin mir sicher, dass B seine Einstellung (im Interesse des Betriebsfriedens und der übrigen Mitarbeiter) zu A ändern wird.

Schöne Grüße

Longhorn