Arbeitszeitbetrug durch Arbeitgeber / Vertragsstrafe Arbeitsvertrag

Ob das runden von Arbeitszeit Betrug im strafrechtlichen Sinn ist, kann ich nicht abschätzen. Jedenfalls ist Deine Art, das Arbeitsverhältnis zu beenden, sehr unkonventionell, vorsichtig formuliert. Kann sein, dass Deine Ankündigung, ab sofort nicht mehr zu erscheinen als fristlose Kündigung Deinerseits angesehen wird; kann sein, dass die Bitte um einen Aufhebungsvertrag das aber aushebelt und das alte Arbeitsverhältnis noch fort besteht. Und man kann in der Androhung, die Du wohl planst, zwar keine Erpressung sehen, wohl aber eine Nötigung, wenn Du das umsetzt.

Dringender Rat (muss aber nicht funktionieren, vielleicht fällt jemand anderem ja noch was besseres ein): sofort schriftlich fristlos kündigen, unter Hinweis auf die Unregelmäßigkeiten, hilfsweise fristgerecht, und das schriftlich. Und hoffen, dass der Arbeitgeber das akzeptiert, weil ihm das Hickhack vor Arbeitsgericht scheut, und er vielleicht froh ist, so einen Arbeitnehmer nie mehr zu sehen.

Persönliche Anmerkung, off topic: wie kann man nur einen einfachen Sachverhalt so verkomplizieren?

wirdwerden

Zitat (von wirdwerden):

ringender Rat (muss aber nicht funktionieren, vielleicht fällt jemand anderem ja noch was besseres ein): sofort schriftlich fristlos kündigen, unter Hinweis auf die Unregelmäßigkeiten, hilfsweise fristgerecht, und das schriftlich. Und hoffen, dass der Arbeitgeber das akzeptiert, weil ihm das Hickhack vor Arbeitsgericht scheut, und er vielleicht froh ist, so einen Arbeitnehmer nie mehr zu sehen.

Zitat (von blaubär+):

Und welche Behörde sollte das sein?
Das Wesentliche an einer Drohung ist, dass sie tatsächlich auch angewandt werden kann - ansonsten eher eine Lachnummer. Der 'Arbeitszeitbetrug', den du eingangs schilderst, mag so stattfinden - die angemessene Antwort wäre allerdings die einer Klage vor dem Arbeitsgericht. Und das Interesse einer Öffentlichkeit an solchen Dingen - träum weiter! Dreimal kurz gelacht.