Arbeitszeiten mit Bereitschaftsdiensten

Um deine Frage anzugehen:
Bereitschaft ist gegeben, wenn der AG den Aufenthaltsort bestimmt. Das ist bei dir gegeben.
Bereitschaft zählt voll als Arbeitszeit, unterliegt also den Bestimmungen des ArbZG - da hapert es gewaltig.

a) deine Anwesenheitszeit umfasst 14 Stunden/Tag
- somit wäre die tägliche Höchstarbeitszeit überschritten
- es fehlen aber Angaben zu den vorgeschriebenen Pausen, die von den 14 h abzuziehen wären; Pausen müssen definitionsgemäß im Voraus feststehen, Pausen sind nicht Arbeit, auch nicht Bereitschaft - folglich müsste es für die Pausen Vertretung geben (oder es können nicht alle zur gleichen Zeit in Pause sein).

b) die wöchentliche AZ liegt nach deinen Angaben bei 70 Stunden
- im Schnitt dürfen aber nur 48 Wochenstunden herauskommen
- die Höchstarbeitszeit pro Woche mit 60 Stunden wird überschritten, es sei denn, dass eine Pausenreglung die 70 Stunden nach unten korrigiert.
- es müsste also Ausgleich geben, der den Durchschnitt von 48 h sicherstellt; der Ausgleichszeitraum kann 52 Wochen sein.

c) Zwischen Arbeitsende und -aufnahme liegen 10 Stunden Ruhezeit - nach dem Arbeitszeitgesetz müssen es 11 h sein. Allerdings könnte ein TV das anders regeln.

d) Die vergütung der reinen Bereitschaftszeit kann geringer sein als die übliche AZ
- dergleichen müsste arbeitsvertraglich oder im Tarif geregelt sein
- ob also 50 % 'richtig' sind, lässt sich nicht ohne weiteres sagen.
- unklar ist im Moment, was passiert, wenn es in der Bereitschaft zu echter Arbeitsaufnahme kommt. Dann fällt auf jeden Fall volle Vergütung an
- da die Bereitschaft nachts liegt, stellt sich die Frage nach einer Vergütung von Nachtarbeit, insbesondere wenn es tatsächlich zu Einsätzen kommt.

Mehr fällt mir derzeit nicht ein.
Google bitte selbst Bereitschaft und Arbeitsrecht.