Arbeitszeitkonto - Pause und Arbeitszeit

Question

Eine Kurze Frage! Wenn ein Arbeitnehmer aus Gründen von Mehrarbeit auf seine Pause verzichtet, muss der Arbeitgeber diese Zeit als Arbeitszeit anrechnen oder nicht. Ich habe folgendes Problem. Obwohl ich fast meine alle Pausenzeiten durcharbeite erwartet mein Arbeitgeber das ich in der manuellen Zeiterfassung eine Pausenzeit eintrage. Was wiederum heissen würde das ich zuwenig gearbeitet hätte. Das kann doch nicht richtig sein?

HeHe · Answer

Der AG kann nicht offiziell zustimmen, dass ein AN auf die Pause verzichtet. Das wäre ein Gesetztesverstoß. Ebenso wenig kann er verlangen, dass du die Pause durcharbeitest und auf die Registrierung diese Arbeitzeite verzichtest. Du musst also eine Pause machen.

Die Zeiterfassungssysteme (ZES) sind meist schon so ausgelegt, dass eine Pause berücksichtigt wird, auch wenn man sich nicht ausbucht. Ganz einfach aus dem Grund, weil eine Pause nach einer bestimmten Arbeitszeit gemacht werden MUSS, da gibt es keine Diskussion und eine anderlautende Vereinbarung zwischen AG und AN ist nicht zulässig.

LilyhatFragen · Answer

Aber wieso hättest du zuwenig Stunden, wenn du die Pausen abziehst?

Das Soll liegt bei einer vollen Stelle bei 8,5 Stunden Anwesenheit. Alles darüber, das wäre Mehrarbeit.

Pause-machen ist eh besser. Steigert die Effektivität.
L.

venotis · Answer

'Das kann doch nicht richtig sein?'

Doch kann es. Wenn du 'freiwillig' die Pause durcharbeitest, kann doch der AG nichts dafür. Scheinbar wird die Pause ja vom AG hier gewährt. Oder weist der AG an, die Pausen durchzuarbeiten?

Dirk.Habets · Answer

Welcher Arbeitgeber wird schon schriftlich anweisen, das seine Mitarbeiter keine Pause machen sollen!!! Das sind die gleichen Arbeitgeber , die auf der einen Seite schriftlich den Mitarbeitern verbieten Überstunden zu machen aber unter vier Augen sagen ! Wenn Sie ihren Job nicht schaffen( weils Personal auf den Sachbearbeiter Ebenen auf Minimum aus Kostengründen eingespart wird,während man immer mehr Controller/Abteilungsleiter und Coordinatoren, die natürlich doppelt bis dreimal soviel verdienen) müssen Sie länger bleiben! Naja egal!

Dann mache ich jetzt eben pünklich wie nen Beamter Pause!!!

HeHe · Answer

Kein AG würde das schriftlich machen &lpar;siehe oben&rpar;, aber aus deinem Beitrag ging nicht hervor, ob du freiwillig mehr arbeitest/die Pause durchmachst, um mehr Freizeit bzw Geld zu bekommen oder ob dein AG das verlangt.     Aber richtig, mach&#180; Pause, wie sie dir zusteht. Wenn das Pensum in der üblichen täglichen Arbeitszeit nicht zu bewältigen ist, dann kannst du Überstunden machen und die wieder abfeiern &lpar;das ist doch hoffentlich wenigstens geregelt?&rpar;

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