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Arbeitszeugnis, Sozialversicherung

11. August 2005 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 11. August 2005 | 07:32

Von

Status:

Frischling (19 Beiträge, 1x hilfreich)

Arbeitszeugnis, Sozialversicherung

Hallo,

folgender Fall:

Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht Ende Juli. Arbeitnehmer und Arbeitgeber schließen folgenden Vergleich:
1. Arbeitgeber zahlt Arbeitnehmer Restlohn von 300 €
2. Arbeitgeber rechnet Sozialversicherungsbeiträge korrekt ab
3. Arbeitgeber erstellt ein qualifiziertes Arbeitszeugnis
4. Arbeitsverhältnis wird zum 31. Juli beendet.

Arbeitsverhältnis ist beendet, Restlohn war gestern auf dem Konto.
Wie lange hat der ehemalige Arbeitgeber Zeit das Zeugnis zu schreiben und die Sozialversicherungsbeiträge ordnungsgemäß
abzurechnen?
Muß ich jetzt schon anmahnen? Brauche das Zeugnis dringend

Vielen Dank für Hilfe!!

2 Antworten

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Antwort vom 11. August 2005 | 18:44

Von

Status:

Philosoph (13284 Beiträge, 4519x hilfreich)

Wenn der Restlohn bezahlt wurde, würde ich mal davon ausgehen, dass auch die Sozialversicherungsbeiträge abgerechnet und abgeführt wurden. Oder hast Du Grund zu der Annahme, dass dieses nicht geschehen ist?

Ob es bezüglich des Arbeitszeugnisses verbindliche Fristen gibt, weiß ich ehrlich gesagt nicht. Ich fürchte aber, dass hier 4 - 8 Wochen leider durchaus üblich sind (was nicht heißt, dass das berechtigt ist). Ich würde den Ex-Arbeitgeber freundlich, aber bestimmt bitten, das Arbeitszeugnis umgehend auszustellen und Dir zuzusenden, weil Du dieses für Bewerbungen dringend benötigst. Wenn das nicht hilft, schriftlich eine Frist von max. 10 Tagen setzen.

Gruß,

Axel

PS: Wenn es eine Gerichtsverahndlung gegeben hat, dann wurdest Du doch bestimmt anwaltlich vertreten. Was sagt denn Dein Anwalt zu diesen Fragen?

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 11. August 2005 | 23:49

Von

Status:

Weiser (17805 Beiträge, 8094x hilfreich)

Internetratgeber-recht.de:

1. Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
Der Arbeitnehmer hat nach § 630 BGB bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dieser Anspruch besteht schon bei Beginn der Kündigungsfrist, um die alsbaldige Bewerbung bei anderen Arbeitgebern zu ermöglichen.

D.h., der AG müßte Ihnen sofort ein Zeugnis erstellen.

Wurden Sie nicht durch einen Anwalt bei der Güteverhandlung vertreten? Der wäre weiterhin zuständig für die Durchsetzung Ihrer Rechte. Wenn nicht, würde ich auf jeden Fall bei Gericht nachfragen, wie lange denn der AG Zeit hat, ein Zeugnís für Sie zu erstellen. Die haben da aufgrund der Güteverhandlung auch Fristen vorliegen.