Arbeitszeugnis: eure Meinung bitte

/// ... Ich denke, daß es allerdings recht schlecht ausgefallen ist
Da möchte doch interessieren, wieso du das denkst und woran du das festmachst.
Im Zeugnis finde ich keine schlechte Bewertung.

Ja - steigerungsfähig ist nahezu alles.
Das Problem ist nur: Ein Recht auf ein gutes oder gar sehr gutes Zeugnis gibt es nicht.
Aussicht hätte der Vorstoß allenfalls dann, wenn du Zwischenzeugnisse hättest, die deutlich besser sind.

... da bin ich ja gespannt, wie der AG reagieren wird.

Ob deine Wunsch Formulierungen angemessen sind oder nicht, kann hier im Forum doch kein Mensch wissen.

Da ich davon ausgehe, daß das Zeugnis eher einer 4 entspricht (darauf deutet ja viel hin), möchte ich es ja berichtigen lassen.
Daher habe ich nun nochmal alles überarbeitet (fett markiert die Änderungen gegenüber dem ursprünglichen Zeugnis).

Was allerdings hier noch angesprochen wurde ist meiner Meinung eine Wiederholung (dies habe ich rot markiert). Ich würde daher einen Satz davon rausnehmen. Problem nur: Welchen der beiden Sätze und durch welchen Satz ersetzen, denn wenn man einen Satz rausnimmt, wird die komplette Beurteilung etwas zu kurz. Oder was meint ihr?

Herr … besitzt umfassende Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Durch regelmäßige erfolgreiche Weiterbildung hielt er sein Fachwissen auf dem neuesten Stand.

Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeit und seiner schnellen Auffassungsgabe war er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen, schnell gute Lösungen zu finden und erfolgreich anzuwenden. Herr … zeigte jederzeit große Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in hohem Maße belastbar.

Alle Aufgaben führte er selbstständig, sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agierte stets ruhig, überlegt, zielorientiert und präzise. Herr … war in hohem Maße zuverlässig.

Für alle auftretenden Probleme fand er immer gute Lösungen, die er stets erfolgreich in die Praxis umsetzte. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr … zu unserer vollsten Zufriedenheit

Das Verhalten von Herrn ... war stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war er sehr geschätzt.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am … Wir bedauern, das Arbeitsverhältnis nicht fortführen zu können, bedanken uns für die jederzeit guten Leistungen und wünschen Herrn … für die berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.


Vielen Dank.

Aber auch ein wohlwollendes Zeugnis muß man ja irgendwie notenmäßig einordnen können, oder nicht?

Ein Zwischenzeugnis habe ich daher leider nicht.

Zum befristeten Vertrag: Ursprünglich wurde ich unbefristet eingestellt. Kurz vor Ende der Probezeit wurde mir mitgeteilt, daß ich Defizite im Aufgabenbereich hätte (u.a. auch weil eine richtige Einarbeitung nicht stattgefunden hat) und es nur zwei Möglichkeiten gäbe. Entweder es zu beenden oder den Vertrag in vorerst auf ein Jahr befristet zu ändern um mich in dieser Zeit weiter/besser einzuarbeiten. Deshalb habe ich den Vertag ändern lassen. Kurz vor Ende der Befristung wurde mir dann ohne wirkliche Gründe gesagt, daß der Vertrag auslaufen wird. Somit war ich insgesamt etwa 1,5 Jahre dort angestellt.

Zitat (von NoNameLand):

Aber auch ein wohlwollendes Zeugnis muß man ja irgendwie notenmäßig einordnen können, oder nicht?

Zitat:

Da ich davon ausgehe, daß das Zeugnis eher einer 4 entspricht (darauf deutet ja viel hin), möchte ich es ja berichtigen lassen.

Deine eigene Erklärung spricht Bände.

Zitat (von NoNameLand):

Ursprünglich wurde ich unbefristet eingestellt. Kurz vor Ende der Probezeit wurde mir mitgeteilt, daß ich Defizite im Aufgabenbereich hätte (u.a. auch weil eine richtige Einarbeitung nicht stattgefunden hat) und es nur zwei Möglichkeiten gäbe. Entweder es zu beenden oder den Vertrag in vorerst auf ein Jahr befristet zu ändern um mich in dieser Zeit weiter/besser einzuarbeiten. Deshalb habe ich den Vertag ändern lassen. Kurz vor Ende der Befristung wurde mir dann ohne wirkliche Gründe gesagt, daß der Vertrag auslaufen wird.

Zitat (von NoNameLand):

daß viele das ursprüngliche Zeugnis unterschiedlich bewerten

Zitat (von drkabo):

Ein zukünftiger Arbeitgeber wird sich fragen, warum der Arbeitgeber für einen "1er"-Mitarbeiter ein Zeugnis ausstellt, dass den Eindruck macht, als ob es einem Online-Zeugnis-Generator entsprungen wäre.

drkabo, Du hast wunderbar auf den Punkt gebracht, aber mir hier keiner glaubt. Offensichtlich meinen die meisten Schreiber hier, das sei das gelbe vom Ei, da wird ein Wörtchen rausgenommen oder reingesetzt und ernsthaft geglaubt, das sei wesentlich und existenzsichernd. Was ein Blödsinn. Wenn man im Personalmanagement arbeitet, dann bekommt man inzwischen auf unterschiedlichste Stellenausschreibungen für unterschiedlichste Berufe praktisch wortgleiche Zeugnisse. Und die eigenen Mitbareiter bestehen auch genau auf diesen Zeugnissen, mein Gott, wenn sie wollen, dann bekommen sie diesen Blödsinn.

Mir ist ein Zeugnis, individuell mit Ecken und Kanten wesentlich lieber, aber sowas wollen die Leut ja nicht mehr. In meinem ersten Zeugnis stand, ich zitiere:"die ...... (es folgte die Berufsbezeichnung) ist gesund. Sie macht auch Mehrarbeit ohne murren." War die Grundlage einer doch beachtlichen Karriere. Aber so Zeugnisse sieht man leider nicht mehr. Stattdessen wird sich auch hier im Forum über die Reihenfolge der Aufzählung von Kunden, Mitarbeiter, Vorgesetzte aufgeregt und so getan, als sei das für einen Personaler von irgendeiner Bedeutung.

Meine ehemaligen Mitarbeiter (ich bin ja in Rente, werde nur in komplizierten Fällen noch reingeholt) kennen nur noch diese Katastrophenzeugnisse, die kein Mensch liest, die mit Sicherheit keine Einstellung begünstigen. Aber, sie Betroffenen wollen es so, okay, jedem Kind seine Blechtrompete.

wirdwerden

Davon rede ich auch. Es wird eben drauf bestanden, dass das Zeugnis so und so auszusehen hat. Dann bekommt der Mitarbeiter das Zeugnis wie er es will und gut ist. Nur, die merken ja gar nicht, dass sie sich von hinten selbst ins Knie schießen, und das ist schade.

wirdwerden

/// #22 pk2019 Nun ich weiß nicht wie ein Personaler Zeugnisse liest

Es wird heutzutage ja praktisch alles untersucht und gemessen; vor vll. 1 Jahr habe ich gelesen, dass Personaler dem Zeugnis ganze 20-30 Sekunden widmen, dem Begleitschreiben aber ungleich mehr ...
Kurzum: Zeugnisse dieser Art verlieren an Wert bei denen, für die sie eigentlich gemacht sind, nicht zuletzt wegen der verschiedentlich zuvor beschriebenen Umstände.. Und sie werden von der anderen Seite oftmals überschätzt.

Zitat (von blaubär+):

Und sie werden von der anderen Seite oftmals überschätzt.

@ pk .......: wieso muss ich als Arbeitgeber z.B. 100 Bewerbern erklären, was für ein Zeugnis ich erwarte? Es gibt doch andere Kriterien, etwa das Anschreiben (siehe Blaubär), auch ein Deckblatt als Hingucker, so dass man sich an das Teil erinnert, ja auch bei elektronischer Bewebung ist ein kreatives Deckblatt sinnvoll. Und auch bei einem Puzzle-Zeugnis ist ja einiges aufschlußreich: wenn bei einer Kassiererin der Satz fehlt, sie sei immer ehrlich gewesen, die Kasse habe immer gestimmt, dann weiss ich doch bescheid. Mir geht es doch wie auch @drkabo darum, auch hier darauf hinzuweisen, was sinnvoll ist. Und meinst du wirklich, pk ......., dass ein ehemaliger Arbeitgeber so nach fünf Jahren oder mehr ein Zeugnis umschreiben wird? Oder noch weiss, dass xy mal da gearbeitet hat und mit welchem Ergebnis?

Aber, die Leut schwören ja auf die Bastelsätze. Unbelehrbar, zumindest zu meiner Zeit als Personalerin. Hat sich wohl nichts geändert, ist eher noch schlimmer geworden.

wirdwerden