Arbeitszeugnis nach langer Erkrankung

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis hat wahr und wohlwollend zu sein - ein ziemlicher Spagat schon unter normalen Umständen. In deinem Fall kommt hinzu, dass praktisch kaum ein nennenswerter Zeitraum gegeben ist, für den es etwas zu beurteilen gäbe. Zwar darf dein AG nicht explizit hineinschreiben, dass du so lange krank warst, gleichwohl wird etwas zu merken sein, z.B. dass das Zeugnis eher blass ausfallen dürfte.

Grundsätzlich dürfen Krankheitszeiten nicht im Arbeitszeugnis angegeben werden. Das gilt aber nicht ausnahmslos. Es gibt einige LAG Urteile, nach denen die Erwähnung von Krankheitszeiten im Arbeitszeugnis zulässig ist. z.B.

LAG Hessen, Urt. v. 2.2.2015 – 16 Sa 1387/14 ; LAG Chemnitz, Urteil vom 30.01.1996 - 5 Sa 996/95

In Bezug auf die Erwähnung der Elternzeit, die ja auch grundsätzlich nicht erwähnt werden darf, gibt es sogar eine Urteil des BAG, wann die Erwähnung zulässig ist.

BAG, Urteil vom 10. 5. 2005 - 9 AZR 261/04

Der Arbeitgeber darf in einem Zeugnis die Elternzeit eines Arbeitnehmers nur erwähnen, sofern sich die Ausfallzeit als eine wesentliche tatsächliche Unterbrechung der Beschäftigung darstellt. Das ist dann der Fall, wenn diese nach Lage und Dauer erheblich ist und wenn bei ihrer Nichterwähnung für Dritte der falsche Eindruck entstünde, die Beurteilung des Arbeitnehmers beruhe auf einer der Dauer des rechtlichen Bestands des Arbeitsverhältnisses entsprechenden tatsächlichen Arbeitsleistung.


Mit den gleichen Grundsätzen wie im BAG Urteil, wird man auch diesen Fall hier beurteilen müssen. Und da hier eine längere Krankheitszeit als Ausbildungszeit bestand, dürfte hier wohl ausnahmsweise mal die Krankheit Erwähnung finden dürfen.

Ich würde das Zeugnis mal von einem Anwalt gegen lesen lassen. Der kann Dir direkt sagen, was das alles bedeutet und ob etwas im Zeugnis steht, was nicht zulässig ist.

Das Zeugnis wird 3-4 Sätze umfassen, die auf die Person bezogen sind und das wars.

wirdwerden