Art und Weise Kündigung relevant?

Das ist richtig: Während der Probezeit kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
'Beschweren' kannst du dich über die Art und Weise beim AG, aber mit welchem Ziel?
Dass der AG die Herausgabe der Schlüssel verlangt und dich freistellt und dir den Zutritt verwehrt, ist vll. ungewöhnlich, schroff o.ä., aber Nötigung sicher nicht.

Zitat:

BGB § 240 Nötigung
(1) Wer einen Menschen rechtswidrig mit Gewalt oder durch Drohung mit einem empfindlichen Übel zu einer Handlung, Duldung oder Unterlassung nötigt, wird mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.
(2) Rechtswidrig ist die Tat, wenn die Anwendung der Gewalt oder die Androhung des Übels zu dem angestrebten Zweck als verwerflich anzusehen ist.
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Ich hatte mich beschwert und dies mit einer Zurückweisung der oKü nach 174 bgb verbunden.

Wie erwartet kam eine neue, auf 6.2. datierte oKü, die in meinen Kasten eingeworfen wurde als einfacher brief ohne Briefmarke und wahrscheinlich durch eine Mitarbeiter der Firma (Post streikt aktuell).
gilt nun die erste oKü vom 26.1., von 2 Personen mit ppa Kürzel unterschrieben oder die zweite vom 6.2.( von ceo unterschrieben)

Daneben ist meine Beschwerde ignoriert worden , von daher ist es mittlerweile ok fuer mich, nicht mehr fuer diese Firma zu arbeiten.


-- Editiert von User am 10. Februar 2023 17:52

Erste K zum 11. Feb

Zweite zum 20. Feb

waere ein kleiner aber feiner Unterschied, wenn erst die zweite wirksam waere.