Aufhebungsvertrag - Sperrzeit - Abfindung

Zitat (von go520505-97):

Jetzt habe ich aber gelesen, dass man dadurch für das Arbeitslosengeld gesperrt werden kann.

Wenn man sich mit dem Arbeitgeber gut versteht, knn man sich auch betriebesbedingt kündigen lassen und mit ihm aushandeln, dass im Arbeitszeugnis später steht, dass man selber gekündigt hat, was der AG sehr bedauert.

Zitat (von go520505-97):

Auch nach Abbau der Zeit/Urlaubsansprüche ist Aufnahme einer Wettbewerbstätigkeit innerhalb der Kündigungsfrist untersagt. Soweit anderweitiger Verdienst unter Beachtung des Wettbewerbsverbotes erzielt wird, ist dieser anzurechnen (den Satz versteh ich nicht!).

Absoluter Nachteil für dich - mit Sperre durch die AA.

Warum soll der Aufhebungsvertrag gemacht werden?

Da ich selbst erst kürzlich einen Aufhebungsvertrag verhandelt und unterschrieben habe hier mal meine Sicht der Dinge:

1. Ich hoffe da steht auch noch irgendwo etwas von einer Abfindung ansonsten macht ein Aufhebungsvertrag selten Sinn, es sei denn Du willst früher aus deinem Vertrag um woanders anzufangen.

2. Sämtliche finanziellen Risiken denen Du dich ausgesetzt siehst solltest Du im Aufhebungsvertrag berücksichtigen lassen. Besteht also das Risiko einer Sperrfrist dann teilst du das dem Arbeitgeber mit und forderst eine Erhöhung der Abfindung um weitere 3 Monatsgehälter bzw. um die Summe die Dir entgeht wenn dir 3 Monate ALG1 gesperrt wird.

3. Während der Sperrfrist darfst Du auch deine Krankenversicherung alleine zahlen. Das können auch schnell Beträge im 1000er € Bereich werden. Auch damit auseinandersetzen, auf Basis deines zu erwartenden ALG1den Krankenkassenbeitrag ermitteln und die Summe für 3 Monate ebenfalls auf die Abfindungssumme aufschlagen lassen.

4. Urlaub, anteiliges Urlaubsgeld, anteiliges Weihnachtsgeld, anteilige Boni oder Sonderzahlungen, Mitarbeiteraktien, RSUs (Restricted Stock Units) alle in einen Topf werfen und eine Summe ermitteln. Das ist alles Geld das Dir durch den Aufhebungsvertrag verloren geht. Das muss ebenfalls über die Abfindung kompensiert werden,

5. Betriebsrente, Pensionsplan, etc. anschauen. Es gibt Vereinbarungen bei denen Du erst nach 5 oder 10 Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Auszahlung der angesparten Leistung hast. Scheidest Du früher aus gibts gar nichts. Auch das gehört in eine Aufhebungsvertragsverhandlung. Entweder eine Fortführung bis du Anspruch auf die Leistung hast oder eine Auszahlung der "angesparten" Leistungen.

Damit solltest Du gut gerüstet sein für die Arbeitsagentur und du hast im besten Fall keine finanziellen Nachteile durch einen Aufhebungsvertrag.
Das Optimum ist natürlich sich die Risiken einer Sperrzeit, wie oben aufgezeigt, finanziell kompensieren zu lassen und parallel trotzdem alle Hebel in Bewegung setzen um keine Sperrzeit zu erhalten.

1. Deine vertraglich Kündigungsfrist darf nicht unterschritten werden. Beispiel: Bei einer betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate. Im Aufhebungsvertrag möchte der Arbeitgeber aber, dass Du bereits nach einem Monat gehst. Rotes Tuch für die Arbeitsagentur. Du rutschst durch eigenes verschulden 2 Monate früher in die Arbeitslosigkeit und du nimmst der Arbeitsagentur Zeit um dich schnell vermitteln zu können. Also darauf achten, dass dein Vertragsverhältnis durch die Aufhebung nicht früher endet als es das bei einer Kündigung durch den AG tun würde.

2. Etwaige positive Formulierungen im Aufhebungsvertrag sind nett und unterstützen. Beispielsweise: "Aufhebungsvertrag wird auf Veranlassung des Arbeitgebers geschlossen." oder " Zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung die andernfalls erfolgt wäre"
Wichtiger ist aber die Ausfertigung der Arbeitsbescheinigung für das Arbeitsamt. Hier meldet dein Arbeitgeber nochmal separat an die Agentur für Arbeit dein Gehalt der letzten 12 Monate und muss ankreuzen wie es zur Auflösung des Vertragsverhältnisses kam. (einfach mal den Standard-Vordruck googeln). Hier muss ein Häkchen bei Aufhebungsvertrag gesetzt werden und ein JA bei: Wäre sonst eine Kündigung gefolgt.

3. Die Gründe die für einen Aufhebungsvertrag sprechen und mit denen man sich auch gegenüber der Arbeitsagentur verteidigen kann liegen meist auf der Hand: Man steht aufgrund der Freistellung sofort für Vermittlungsgespräche und Bewerbungsgespräche zur Verfügung und kann sich zu 100% auf die Jobsuche konzentrieren während man bei einer betriebsbedingten Kündigung noch bis zum letzten Arbeitstag hätte arbeiten gehen müssen. Das Argument das der AG einen ja freistellen muss für Vorstellungsgespräche würde ich nicht gelten lassen weil einem solchen Gespräch ja auch viel Zeit an Recherche, Telefoninterviews, usw. vorraus gehen die man da nach der Arbeit machen muss.

Ich habe in meinen vorletzten Aufhebungsvertrag beispielsweise verhandelt, dass ich sofort freigestellt werde aber noch 8 Monate weiter beschäftigt und bezahlt werde. Die offizielle Kündigungsfrist betrug da übrigens nur 4 Wochen.



Vielleicht hat der Aufhebungsvertrag einen positiven Effekt auf das Arbeitszeugnis. Vielleicht bekommt man jetzt ein gutes Zeugnis vom alten Chef während man bei einer betriebsbedingten Kündigung in 3 Monaten eine Bewertung von einem komplett neuen Vorgesetzten bekommen würde. Stichwort Arbeitszeugnis: Dieses am Tag der Unterschrift unter der Aufhebungsvertrag aushändigen lassen. Wenn erstmal die Unterschrift getrocknet ist kümmert sich keiner mehr darum und du rennst solchen Sachen nur noch hinterher.

Last but not least: Vielleicht kannst Du deinen Arbeitgeber dazu bringen Dir ein Karriere-Coaching oder eine Weiterbildung im Bereich Bewerbungen, Vorstellungsgespräche oder Joborientierung als Teil deiner Abfindung zu finanzieren. Auch das ist immer ein gutes Zeichen das für einen Aufhebungsvertrag und gegen die Kündigung spricht.

Ein letztes Wort zum Thema Weiterbeschäftigung mit Freistellung.
Kläre mit Deinem Arbeitgeber folgendes Szenario: Dein Arbeitsverhätnis endet laut Aufhebungsvertrag in 3 Monaten und du wirst mit sofortiger Wirkung freigestellt. Perfekt, 3 Monate Gehalt fürs Nichtstun. Unerwartet bietet sich Dir ganz plötzlich eine neue Jobmöglichkeit und du könntest bereits nach einem Monat bei einem neuen Arbeitgeber anfangen. a) Lässt dich dein Arbeitgeber früher aus dem Arbeitsverhältnis wenn du einen neuen Job findest? b) Was passiert mit den restlichen beiden Monatsgehältern die sich dein Ex-Arbeitgeber spart? Üblich wäre dann eine Vollständige oder twilweise Auszahlung an dich. Nennt sich auch Sprintklausel in Aufhebungsverträgen und ist nicht unüblich.

Führe Dir immer vor Augen. Wenn der Arbeitgeber möchte, dass Du einen Aufhebungsvertrag unterzeichnest sitzt Du in 90% der Fälle am längeren Hebel weil er dich loswerden möchte aber weiß, dass er dich nicht regulär kündigen kann. Nur deshalb bietet er Dir einen Aufhebungsvertrag an. Daher stelle Forderungen und nimm den Vorschlag des Arbeitgebers nicht als Gott gegeben an.

P.S. Mach dich grundsätzlich auf eine Sperrfrist gefasst und der Tatsache das du Widerspruch einlegen musst. Bist du hier gut vorbereitet und kannst den Aufhebungsvertrag gut verargumentieren sollte es anschließend eine Aufhebung der Sperrzeit geben.