Aufhebungsvertrag?

--- editiert vom Admin

´´wann ist bei einer Arbeitnehmerkündigung ein Aufhebungsvertrag sinnvoll bzw.was muss man berücksichtigen?´´

Es gibt erstens eine Arbeitnehmerkündigung,
zweitens eine Arbeitgeberkündigung und als dritte Möglichkeit den Aufhebungsvertrag.

Letzeres MUSS nie unterschrieben werden, kann aber, wenn sich beide Parteien über die darin getroffenen Vereinbarungen (z. B. Regelung zur Resturlaubsansprüchen, Überstunden usw, usw.) einig sind, eine gute Lösung sein, um Kündigungsfristen zu umgehen. Die bereits genannten Tipps zur Sperre durch die Arge sind auf jeden Fall wichtig zu beachten, wenn nicht sofort eine Anschlussarbeitsstelle gefunden ist.