Aufhebungsvertrag betriebsbedingte Kündigung mit Alternative

Eine verhaltensbedingte Kündigung kann der AG immer aussprechen, sofern es einen Anlass dafür gibt, du dich also gewaltig danebenbenehmen würdest.
Eine personenbedingte Kündigung kommt für solche Fälle infrage, in denen der AN seinen Pflichten nicht mehr nachkommen kann, aber weder Anlass für eine verhaltensbedingte noch für eine betriebsbedingte Kündigung gibt, (zu denken etwa nach schwerem Schlaganfall, schweren Unfällen usw. mit entsprechend schwerwiegenden Folgen ohne Aussicht auf Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit).
Dass der AG auf einen anderen K-Grund 'ausweicht', ist also denkbar unwahrscheinlich.

Zitat (von Mattpe):

und von einem auf den anderen Tag soll ich das Unternehmen... verlassen.

Zitat (von Mattpe):

Es gibt gar keinen Grund, mich vor die Tür zu setzen, zumindest habe ich keinen erfahren.

/// Unwahrscheinlich, aber vor Gericht durchsetzbar? #2

Eine Verhaltensbedingte ist immer und unabhängig von allen anderen möglichen Gründen 'druchsetzbar', wenn denn der Grund ein triftiger ist. Stell dir vor, du in deinem Frust semmelst deinem Chef eine rein ....,
Geradezu ein Geschenk an den AG.

-- Editiert von blaubär+ am 09.11.2020 10:56

"Betriebsbedingt" diese Vokabel wird auch häufig verwendet, wenn man dem Arbeitnehmer eine Sperrfrist bei der Arbeitsagentur ersparen will, sogar von Gerichten. Es war ein Angebot des Arbeitgebers, er hat es nicht angenommen, jetzt bleibt abzuwarten, was passiert. Ob sich der Arbeitgeber dazu aufrafft, zu kündigen. Jedenfalls kann man ihn nicht auf den Vertragsentwurf wie auch immer festnageln. Es war ein Angebot, das Angebot ist nicht angenommen worden und das wars.

wirdwerden