Aufhebungsvertrag oder kündigen

Hallo Leute, bin neu hier im Forum, mein Problem: Ich habe vor etwas über einem Jahr in einem Seniorenheim die "Leitung der Sozialbetreuung" für eine Kollegin übernommen, die an dem Burn Out Syndrom erkrankt ist. Ich fahre jeden Tag 120 km (hin u. zurück) (vorher habe ich an meinem Wohnort gearbeitet) arbeite 5 Tage die Woche 6-8 std. tgl. in Notfällen auch Wochenenden. Jetzt ist meine Mutter erkrankt und bedarf meiner tgl. Hilfe, mein "befristeter Arbeitsvertrag" würde auslaufen mit der Gesundung der Kollegin. Langsam werde ich zum Nervenwrack, da die Dreifachbelastung mir einfach zu viel wird. Jetzt habe ich meine Chefin gebeten, den Vertrag mit einem Datum (z. B. 1.8.2010) zu versehen, dass ich ihn auslaufen lassen kann, ohne eine Sperre des Arbeitsamtes zu bekommen, man bietet mir jedoch nur an ,zu kündigen oder einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, eine Sperre kann ich mir nicht leisten, wie komme ich einigermaßen sauber aus der Sache raus, vielleicht kann mir jemand Tipps oder Erfahrungswerte geben. Vielen Dank Bifri

-----------------
""