Aufhebungsvertrag unterschreiben oder .... ?

Hallo zusammen,
einmal angenommen, eine Firma XY mit ca 600 Angestellten, muss betriebsbedingt Stellen in meheren Abteilungen streichen. Dabei bietet der Arbeitgeber zb einem Max H. einen Aufhebungsvertrag an.

Nehmen wir an, die Abteilung besteht aus 13 Mitarbeitern, mit fast gleichen Qualifikationen, der einzelnen Mitarbeitern. Max H. hat nun einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen obwohl dieser eine höhere Qualiffikation besitzt. Zudem hat Max H. eine wesentlich höhere Betriebszugehörigkeit (8 Jahre, andere Mitarbeiter nur 1 Jahr) oder auch größere Soziale Verpflichtungen, als die anderen Mitarbeiter.

Obwohl Max H. eigentlich die besseren Vorraussetzungen hat als manch anderer, ist die Wahl auf Ihn gefallen, was mit großer Sicherheit Private Gründe zwischen den anderen Mitarbeitern und dem Vorgesetzten haben.

Sollte Max H. nun diesen Aufhebungsvertrag annehmen, oder diesen verweigern?
Welche Folgen könnte dieses haben? Könnte danach eine Betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden, oder müssten hier dann nach einem Sozialplan vorgegangen werden?

Bitte um recht rasche antworten!