Aufhebungsvertrag unterschreiben und dann?

... nicht unterschreiben! die mündliche "kündigung" bedeutet rein gar nichts außer ärger, du bist frei gestellt und das muss dein ag auch zahlen. also kannst du eigentlich in ruhe warten. sollte dann die kündigung kommen, kannst du dagegen vorgehen.

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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

Selbst für jemanden in der Position als Vorstandsassistent dürfte die Rechtmäßigkeit der Kündigung vor einem Arbeitsgericht nicht standhalten.

Nichts unterschreiben und die Sache aussitzen.

Frei gestellt sein bedeutet dass man sein Gehalt trotzdem bekommt.

Nach Zustellung der ordentlichen Kündigung zum Anwalt für Arbeitsrecht gehen, beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage erheben lassen und, da das Verhältnis wohl einigermaßen zerüttet sein wird, auf eine Abfindung einigen.

3 Monatsgehälter sollten schon drin sein.

(Ich weiß jetzt aber nicht in wie weit eine Abfindung auf die Höhe der Zahlung von Arbeitslosengeld Auswirkung hat)

Wichtig ist jetzt nur keine Unterschrift zu leisten sonst gibt es weder Geld vom Arbeitgeber und als "Bonbon" eine Sperre von der Bundesagentur für Arbeit.

Speedy

fakt ist

1. du stehst in einem unbefristeten arbeitsverhaltnis
2. dir wird ein aufhebungsvertrag angeboten, den kannst du akzeptieren, was eine
sperre beim ALG 1 auslöst oder nicht akzeptieren, dann bleibst du weiter-
beschäftigt
3. der betriebsrat kann dir keine kündigung anbieten, er sollte eher nach BetrVG
handeln und einer eventuellen betriebsbedingten kündigung des AG
widersprechen
4. kommt eine kündigung erhebst du klage innerhalb von drei wochen
5. hast du interesse daran, das ganze zu beenden, bietest du dem AG einen
aufhebungsvertrag an, dem eine entsprechende abfindung zugrundeliegt,
die deine sperrfrist ausgleicht
6. locker bleiben



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Dein AG hat keine Möglichkeit "normal" zu kündigen - es sei denn die Stelle wird komplett getrichen und nicht mehr besetzt.
Da du dann klagen kannst, gewinnst und einen Abfindung bekommst. Du wirst auch bei einer solch unmöglichen Kündigung kein Arbeitslosengeld bekommen (Sperre), die verlangend das du klagst.

Deswegen der Aufhebungsvertrag, den man dir erst mal "ohne Abfindung" anbietet. Die wollen einen klaren (billigen) Schnitt.

Die Emotionen solltest du rauslassen - es geht nur noch um "GELD".

Hast du einen Ersatzjob würde ich 3 Monatsgehälter Abfindung, den Lohn bis zu Kündigungsfrist und etwas zusätzlich als Abfindung verlangen.

Hast du keinen Ersatzjob, würde ich abwarten was die tun, nach der Kündigung am letzten Tag der Frist klagen, schieben und drücken. Und dann eine Abfindung nehmen - das kann man lange ziehen.

K.


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"Ich schreibe ohne Sinn und Verstand - na und !"

Eine Abfindung wird dann dem ALG I gegengerechnet, wenn damit die Kündigungsfrist "erkauft" wurde.
Was in deinem Fall so sein dürfte.
Besser ist bei afa oder Anwalt nachfragen.

Ingo

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Mein Anwalt schlägt vor:
betriebsbedingte Kündigung und im Anschluß daran zur Vermeidung einer Kündigungsschutzklage eine Aufhebungsvereinabrung, Abfindung 2 Monatsgehälter

Arbeitgerber schlägt vor:
- eine Kündigung gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz

Was ist sinnvoller?
Bei welchem Verfahren gibt es Probleme (Sperre) bei der Agentur für Arbeit?

Dankeschön!

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Was heißt, mein Anwalt ist zu bescheiden?
Was kann er denn noch rausholen?

Das soll doch eine betriebsbedingte Kündigung werden? Ich denke, dafür gibt es keine Sperre.

Arbeitslosigkeit - ich hoffe nicht, man kann auch in 2 Monaten einen Job finden, wenn man will.

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Wenn eine Kündigung betriebsbedingt ist, dann geht das Arbeitsamt davon aus, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten ist und mich nicht beschäftigen kann.

Also sind beide Angebote schlecht?

Wie kann man eigentlich eine AN kündigen, ohne dass er eine Sperre kriegt?



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Was schlägst Du denn vor?
Soll ich nach der betriebsbedingten Kündigung gemäß § 1a KSchG eine Kündigungsschutzklage erheben?

Ich möchte das endlich hinter mich bringen.

Freiwillig würde ich da sowieso nicht mehr arbeiten wollen.

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Hallo!

Neues...

Nun habe ich eine

- eine betriebsbedingte Kündigung aus dringenden betrieblichen Gürden ordentlich zum... erhalten.

Einen Aufhebungsvertrag:
Die Arbeitgeberin hat dad mit der Arbeitnehmerin bestehende Arbeitsverhältnis aus dringenden betrieblichen Gründen am .... fristgerecht zum ... gekündigt. Zur Vermeidung einer Kündigungsschutzklage schließen die Parteien die nachfolgende Vereinbarung:

Arbeitgeberin und Arbeitgeberin sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis durch die ordentliche Kündigung vom .. aus dringenden betrieblichen Gründen fristgerecht zum ... beendet wird. Dis zu diesem Zeitpunkt wird das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß abgewickelt.

Als Ausgleich für den Verlust des sozialen Besitzstandes zahlt die Arbeitgeberin an die Arbeitnehmerin eine mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Zahlung fällig Abfindung in Höhe von .. EUR brutto.

Sperre oder keine Sperre?

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Was ist denn eigentlich, wenn ich einen Job in Aussicht habe.
Ich fange dort an und innerhalb der Probezeit von 6 Monaten werde ich gekündigt.

"Schaut" die Agentur für Arbeit auf das vorherige Arbeitsverhältnis???

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