Auflösungsvertrag - bekomme ich Sperre durch Arbeitsamt?

Kommt drauf an, grundsätzlich ja und zwar bis zu 3 Monate wenn ich mich nicht täusche. Aufhebungsvertrag wird dort immer gewertet als "hat bei Kündigung mitgewirkt" - das mögen die gar nicht. Ggf. nochmal im Sozialrecht fragen.

Ist in deinem Arbeitsvertrag ein fester Standort festgelegt? Wie weit ist dein Arbeitsweg heute und wie weit wäre er bei neuem Standort? Ggf. könnte dich dein Arbeitgeber gar nicht so einfach umdisponieren.

Ggü. Arbeitsagentur (um keine Sperre zu erhalten):
Wenn dein Arbeitgeber, anstatt des Aufhebungsvertrages, tatsächlich kündigen würde, dann sollte dies so auch schriftlich im Aufhebungsvertrag festgehalten werden!!! Zusätzlich sollte im Aufhebungsvertrag festgelegt werden, dass du bis zum Ende der normalen arbeitgeberseitigen Kündigungfrist (festen Termin reinschreiben) voll weiterbezahlt wirst (inkl. Sozialabgabe etc.). Wenn beides gegeben ist, kannst du ggü. der Agentur argumentieren, dass es aus deiner Sicht besser war, den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben anstatt die Kündigung zu bekommen (sieht bei Bewerbungen besser aus) - oftmals gibt es dann auch keine Sperre.

@sika: ich vermute die Sache mit dem Aufhebungsvertrag wurde vom TE initiiert und die Frage ist, ob der Arbeitgeber den Arbeitnehmer so einfach an einen anderen Standort schicken darf.

Ob die Firma dich so einfach versetzen darf weiß ich nicht. Was mir schon unplausibel erscheint ist, warum auf einmal nur die Hälfte gezahlt werden soll und ob dies zulässig ist.

Ich würde den Aufhebungsvertrag auf die schnelle NICHT unterzeichnen, da du bestimmt 3 Monate Sperre bekommst. Ich würde mir schnellst möglich einen Termin bei der Arbeitsagentur geben lassen und schauen, ob man nicht etwas in der Nähe finden kann bzw. was die Möglichkeiten sind - insb. auch mit Blick auf die Halbierung des Lohnes.

Klären, ob die Firma dich so einfach umsetzen darf - vermutlich schon. Lass dir einen Termin bei der Arbeitsagentur geben und sprich es mit denen durch. Alternativ: Anwalt.

@Sharkbait
Wie kommst DU auf 750€ Fahrtkosten?

Schauen wir doch noch mal in den Fragetext:
Das würde sich für mich überhaubt nicht rentieren da ich dann ca 850€ verdienen würde und ich ca.750€ fix Kosten habe.

Wenn der Arbeitgeber keine Fahrkosten leistet dann lässt es sich von der Steuer absetzen . Kann schon mit der Lohnsteuerkarte als Freibetrag angebracht werden.
ARGE kann aufstocken.
Auch wieder eine Steuerregelung die eher Besserverdienende begünstigt.

Zu den Fahrtkosten wäre einmal der Arbeits- und der wahrscheinlich existierende Tarifvertrag zu lesen. Evt,kann auchd er Betriebsrat zum Thema Auskunft geben.
Viele leiten auch aus dem BGB 670 einen Zahlungsanspruch ab.

Es dürfte vernünftig sein, die Wegstrecke zur Dienststelle abzgl. Weg zum Arbeitgeber als vom Arbeitgeber zu bezahlen.
Siehe auch http://www.lexrex.de/rechtsprechung/innovativ/ctg1086615672582/1861.html