Ausbildung: Aufhebungsvertrag, Werksarzt, Schleche Behandlung

Zitat (von wirdwerden):

Es sollte sich inzwischen rumgesprochen haben, dass Gegenstand einer Ausbildung nicht nur spezifische Fachkenntnisse sind, sondern auch Teamwork, soziales Verhalten.

Zitat (von wirdwerden):

Es gibt diesbezüglich ja auch inzwischen genug Urteile.

Zitat (von wirdwerden):

Und auch mit politischen Ansichten die Klappe halten.

Zitat (von wirdwerden):

Vielleicht mal mit der Beratungsstelle der zuständigen Kammer reden?

Zitat (von altona01):

Wo steht denn das?

Zitat (von Nyql):

Ein Mitarbeiter sagte mir ins Gesicht sogar, vor anderen Azubis, solange ich kein Frühstück hole, bringt er mir nichts bei.
Unser Meister hat diesen Vorfall von einem Azubi erzählt bekommen. Es passierte nichts.

Entschuldigen für die späte Antwort.

Also erstens vorab. Ich habe kein Politik-Themen aufgemacht, sondern die Mitarbeiter. Sie haben gefragt, ich habe ganz normal geantwortet. Vielleicht hätte ich gar nichts sagen sollen.

Ich bin im 1. Lehrjahr. Ich habe am Anfang Frühstück geholt, habe es dann komplett eingestellt, weil immer nur rumgemeckert wurde, das Essen ist lauwarm, man bräuchte angeblich zu lange oder sonst was. Es sind 3 große Abteilungen. Es gab Tage nur mit 2-3 "Lieferungen", an anderen Tagen hingegen in Richtung 15. Der jenige Azubi, muss erstmal alle Mitarbeiter fragen, falls Sie aber an der Maschine gerade arbeiten, muss man warten, da es sonst auch Ärger gibt. Die Abteilungen sind groß, dauert etwas. Danach in die Kantine alles bestellen, seperat verpacken und Restgeld ausrechnen, da es sonst Ärger gibt, wenn man sich um 5 Cent verrechnet. Bis das alles erledigt ist und man das Essen an alle Mitarbeiter "ausgeliefert" hat, dauert nun halt etwas länger als deren Vorstellung.

Ich habe den Vorfall mit dem Mitarbeiter bewusst nicht beim Meister gemeldet, da dieser Mitarbeiter im Betriebsrat ist. Derjenige der mich z.B. 4 Tage ignoriert hat, ist mit ihm verwandt. Ich habe bewusst es nicht gemeldet, weil ich keine Lust hatte, mehr Spannung reinzubringen. Das Thema wurde vor kurzem bei einem Personalgespräch hingegen von mir dann endlich persönlich erwähnt. Ich sagte auch, dass der zuständige Meister es mitbekommen hat, aber nichts unternommen hat. Das einzige was er unternommen hat ist, dass er gesagt hat Azubis müssen kein Frühstück holen. Aber mit den Vorfällen, in denen mir verweigert wird, was beizubringen oder ich sogar 4 Tage lang ignoriert wurde, nichts. Auch allgemein lerne ich sehr wenig im Betrieb.
Bis jetzt passierte nichts. Kein weiteres Gespräch über diese Vorfälle oder sonst was. Allein wenn ich in die Firma komme, sehe ich von einigen Mitarbeiter, wie die mich mit einem richtigen "Hassblick" anschauen.
Von den Informationen einiger Azubis, bin ich sozusagen bei einigen Mitarbeiter der "Staatsfeind Nr. 1" in der Firma geworden. Sie haben viele Unterhaltungen über mich gehört und haben mir immer berichtet.

Es gibt an der Geschichte ein wenig, das ich gut verstehe, und eine Menge, die noch reichlich unklar ist.
Am klarsten ist die Sache mit dem Frühstück-Holen. Das gehört das in wohl keinem Verständnis wirklich zum Ausbildungsziel und -zweck und nach der Schilderung der Abläufe erscheint das auch unter anderen Gesichtspunkten (sozialer Zusammenhalt) nicht wirklich zumutbar, attraktiv schon gar nicht - siehe #8.
Es mag sein, dass dieser Konflikt symptomatisch ist für etwas anderes, dass die Alteingesessenen die Azubis gerne 'schleifen' möchten, etwas von der Art, was in am. Militärfilmen als 'code red' thematisiert wird. Denkbar aber an dieser Stelle doch spekulativ.
Andererseits erscheint mir diese Episode doch reichlich ungeeignet, alleine für dein 'Staatsfeind-Nr.-1-Feeling' ursächlich sein zu sollen. Da vermute ich noch anderes dahinter, das in Summa zu diesem 'Hass' auf dich - einem Frischling unter den Azubis! - führt. Unter den Azubis hast du ja offenbar gleichwohl einen gewissen anerkannten und anerkennenden Status.
Neben und hinter dem Atmosphärischen kommt ein gravierender Pferdefuß hervor: Du sagst, du lernst allgemein zu wenig in dem Betrieb. Das zu ändern sollte doch wohl das Hauptanliegen sein. Da hilft nur sorgsames Dokumentieren und Beharrlichkeit bei moderatem Ton.
Und da sehe ich einen gewissen Rückstand: einerseits übst du aus merkwürdigen Rücksichten Zurückhaltung - jemand ist im BR, ein anderer mit dem und dem verwandt, du willst keine Spannung reinbringen, wo sie doch mit Fausthandschuhen zu greifen ist - und wo es wichtig würde, 'erwähnst' du lediglich, wo eine in der Sache klare, im Ton aber sachgerechte Ansage erforderlich wäre.
Arbeitsrechtlich scheint mir da einiges zu tun, vor allem solltest du - wenn nicht die Azubis dort überhaupt - jemanden haben, mit dem sie vertrauensvoll sprechen können, und auch Strategien entwickeln, um in der Sache weiter zu kommen. Der Rest sollte sich dann finden.