Ausbildung ohne Gehalt möglich?

Eine Ausbildung ohne Vergütung ist nicht möglich. Lt. Berufsbildungsgesetz muss dem Azubi eine angemessene Vergütung gezahlt werden, die auch jährlich ansteigen muss.

Also selbst wenn du damit einverstanden wärst, wäre die Regelung nicht möglich.

Gebe es vieleicht nicht eine Möglichkeit dieses Gesetz zu umgehen. Da steht doch auch:

Sachleistungen können in Höhe der nach § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch festgesetzten Sachbezugswerte angerechnet werden, jedoch nicht über 75 Prozent der Bruttovergütung hinaus.

Das heisst doch in etwa das ich statt meines Gehaltes auch Sachleistungen beziehen könnte oder nicht? Zwar nur zu 75% aber die restliche 25% wäre mein Betrieb sicher in der Lage zu finanzieren.

Bitte Helft mir ich steh sonst auf der Straße hab mich 1 Jahr lang krumm gemacht für diese Stelle und jetzt stehe ich dem nichts.

@lalajoe

Denk doch mal nach:
Dieses Gesetz ist nicht idiotisch. Würde jeder umsonst arbeiten, käme kaum ein Arbeitsgeber auf die Idee, jemanden für Geld einzustellen.

Sachbezugswert betreffen Kost und Logis.
Oft in der Gastronomie der Fall: Der Azubi isst z. B. täglich im Betrieb (oder schläft auch dort in einem Zimmer) und je nach Anzahl der Mahlzeiten kann bis zu einem bestimmten Einzelbetrag und dann bis einem gewissen Prozentsatz, die Ausbildungsvergütung darum gekürzt werden.

Diese Regelung der Pflicht zur Vergütung soll die Azubi eigentlich schützen. Damit die Betriebe eben nicht sagen können, ich bilde zwar aus, aber zahlen kann ich nicht, ist eine Vergütung vorgeschrieben. In der heutigen Zeit (wenige Lehrstellen) würde das Fehlen einer solchen Regelung bedeuten, dass
die meisten Betriebe behaupten, sie könnten leider nicht zahlen.

Die Vergütung ist ja für ein Berufsbild nicht festgeschrieben. Was könnte der Betrieb denn zahlen?? Am besten mit der zuständigen Kammer in Verbindung setzen und Problemlösung versuchen. Wenn nicht, sollen die dir andere Betriebe nennen, bei denen du dich bewerben kannst.

Natürlich könnte er auch eine Vergütung in den Vertrag schreiben, auf die du dann verzichtest :-))

Aber mal ganz ehrlich: Ein Azubi verursacht nicht nur Kosten, sondern bringt auch eine Gegenleistung, die dem Betrieb Gewinn sein kann.

quote: Natürlich könnte er auch eine Vergütung in den Vertrag schreiben, auf die du dann verzichtest :-))

also ist es doch möglich oder wie?

Die Variante, eine Vergütung im Vertrag zu vereinbaren, auf die der Azubi dann aber still und heimlich verzichtet, ist nicht risikolos und das würde ich als Betrieb auch nicht machen. Was ist wenn das Verhältnis zwischen Azubi und Betrieb schlechter wird und der Azubi auf Zahlung besteht? Was ist mit der Anmeldung Sozialversicherung usw.

Diese Vorgehensweist ist illegal, weil eben das BBiG eine Vergütung vorschreibt.

Das hat nichts mit der Vergütung zu tun: Unterkunft stellen ist eine Ausnahme und nicht die Regel in der Ausbildung. Immer mehr Jugendliche, die in ihrem Bundesland keinen Ausbildungsplatz finden, sind bereit, in ein anderes Bundesland zu ziehen. Die Betriebe erhalten immer öfter Bewerbungen aus ganz Deutschland, nicht nur aus der Region. Vielleicht ist es in dem von dir genannten Betrieb genauso und es wird bereits im Vorfeld angekündigt, dass jeder Bewerber mit Umzugsabsichten für seine Unterkunft selber sorgen muss.