Ausbildungsende und Resturlaub?

Hier nicht ohne Grund ein Lieblingslink dieses Forums zum Einlesen in die Problematik:

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Urlaub.html#tocitem9

Als erstes sollten Sie die Übertragung des Urlaubs ins neue Jahr schriftlich beantragen, sonst ist der verfallen, ausser ein Tarifvertrag sieht da andere Regelungen vor.

Dann beantragen Sie, auch möglichst zeitnah, schriftlich den Urlaub für die gewünschte Zeit. Nur wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die aus sozialen Gründen bevorzugt zu behandeln sind, dem entgegenstehen, darf der Urlaub abgelehnt werden. Aber da muss der AG einige Hürden nehmen, nachzulesen im Link.

Zur Dauer:
Bundesurlaubsgesetz
§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.
....
(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen.
Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.



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