Hallo, ich bin als Monteur im Außendienst tätig und habe bisher für die Arbeit am Wochenende Ausgleichstage + einen Bonus für den jeweiligen Job/Tag erhalten.
Mein Arbeitsvertrag
nennt eine Regelarbeitszeit von Mo-Fr. mit 39 Std/Woche.
Nun hat der Geschäftsführer einen Informationsbrief verteilt, der besagt, dass der entgeltliche Bonus Erhöht wird, die Ausgleichstage dafür aber entfallen.
Nach meinem Verständnis ist dies gemäß ArbZg §11 ABS. 3 aber gar nicht erlaubt.
In meinem Fall habe ich gerade eine 6 Tage Woche mit 10 Std/Tag geleistet plus am Sonntag weitere 10 Stunden.
Wie verhält sich dieser Fall aus arbeitsrechtlicher Sicht bzgl. Der Samstags- und Sonntagsarbeit, insbesondere in Bezug auf die Ausgleichstage?
Vielen Dank!
