Auskunftserteilung Personalrat

A arbeitet in einem Tarifverhältnis, hat jedoch den Passus zur Arbeitszeit gekündigt. Somit gelten für A die gesetzlichen Vorschriften, wie z.B. Ruhezeiten.
Der Personalrat erfährt durch Recherche in einer Datenbank, dass A die gesetzliche Ruhezeit nicht eingehalten hat. Der Personalrat erfragt in der Personalabteilung, ob hier ein Verstoß gegen die Arbeitszeitnormen vorgelegen habe.
Fragestellungen:
- Darf der Personalrat Daten, die in einer dienstlichen Datenbank gespeichert sind (Name, Uhrzeit), nutzen um die Einhaltung von Arbeitszeitnormen zu überprüfen? Die Daten sind dort zu einem anderen Zweck gespeichert worden.
- Der Personalrat fragt in einem einzelnen konkreten Fall nach. Dies führt im Zweifel zur Abmahnung von A. Ist der Personalrat nicht zum Schutz der Angestellten da?
- Welche Auskunftspflichten hat die Personalabteilung und welche Auskunftspflichten und Mitwirkungspflichten hat A?

Danke für Eure Antworten und Diskussionen....