Ausländerdiskriminierung beim Börsengang

Angenommen ein Unternehmen geht an die Börse (IPO) und hat in diesem Zusammenhang ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm aufgestellt, aus dem Angestellte vergünstigte Aktien bekommen können.

Nun hat das Unternehmen folgende Gruppen von Angestellten:
1. Deutsche, Arbeitsvertrag mit der deutschen AG und Arbeitsort Deutschland
2. Ausländer, Arbeitsvertrag mit der deutschen AG und Arbeitsort Deutschland
3. Deutsche, Arbeitsvertrag mit der deutschen AG und Arbeitsort im Ausland (mit Entsendung)
4. Ausländer, Arbeitsvertrag mit der deutschen AG und Arbeitsort im Ausland (mit Entsendung)
5. Ausländer, Arbeitsvertrag mit der deutschen AG, in dem ausländisches recht vereinbart wurde, mit Zusatz dass sie nach Gründung einer ausländischen Niederlassung dort angestellt sein werden, Arbeitsort im Ausland
6. Ausländer, die im Ausland über Fremdfirmen ("Strohmänner") angestellt wurden, Arbeitsort Ausland

Welche dieser Gruppen kann die Firma vom Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ausschließen ohne dass es zu einer rechtlich relevanten Diskriminierung kommt?

Oder anders gefragt: Ist ein Ausschluss der Gruppen 5 und 6 (insbesondere 5) rechtlich haltbar, wenn 1 - 4 teilnehmen dürfen?

Viele Grüße,
Freund des Auslandsrechts