Ausländischer Arbeitgeber deutsches Arbeitsrecht?

Ich gehe davon aus dass die Army eine ZÜP nach LuftSiG verlangen wird, damit ist der Drops dann gelutscht...

.... und das auch noch in 20 oder 30 Jahren.
Diese oder ähnliche Fragen ('Hatten Sie jemals mit der Polizei zu tun?') sind nur im Wortlaut zu nehmen und nicht über Hilfskonstruktionen wie 'gelte ich noch als vorbestraft'.

Zitat (von wirdwerden):

Grundsätzlich kann man jedoch sagen, dass eine Vorstrafe allein nicht unbedingt ein Hindernis für eine Einstellung sein muss.

Zitat (von blaubär+):

Diese oder ähnliche Fragen ('Hatten Sie jemals mit der Polizei zu tun?') sind nur im Wortlaut zu nehmen...

Seit wann bewegt sich die NATO in Deutschland im rechtsfreien Raum? Eh, mit Verlaub, was Du da schreibst, das is t Quatsch. eine Befreiung von deutscher Gerichtsbarkeit gibt es nicht. Das gilt für Strafrecht, aber auch für Zivilrecht, insbesondere für Arbeitsrecht. Wir haben ständig Verfahren vor deutschen Arbeitsgerichten nach deutschem Arbeitsrecht, wir haben US-Soldaten, die nach deutschem Strafrecht von deutschen Gerichten verurteilt sind und in deutschen Gefängnissen einsitzen. Wir haben Scheidungen von US-Soldaten vor deutschen Familiengerichten u.s.w. Wir haben Unterhaltsverfahren ohne Ende nach deutschem Recht vor deutschen Familiengerichten, in welchen zumindest eine Partei US-Army Angehöriger ist. Soll ich weiter machen, oder genügt das als Einstieg?

wirdwerden

Zitat (von wirdwerden):

Seit wann bewegt sich die NATO in Deutschland im rechtsfreien Raum?

Zitat (von HoneyMilk):

Findet das deutsche Arbeitsrecht überhaupt anwendung wenn der Arbeitgeber ein ausländischer Staat ist?

Eine Air-Base unterliegt deutschem Recht. Dort durchsuchen deutsche Staatsanwälte, es gilt für die ortsansässigen Arbeitnehmer deutsches Arbeitsrecht, sonst würde es ja wohl kaum einen deutschen Tarifvertrag für eben diese Arbeitnehmer geben. Die deutschen Gewerbeämter werden dort tätig, neben den Zollämtern und anderen Behörden. Und es ist müßig, sich auf irgend etwas zu berufen, was vor Erlangen der deutschen Souveränität im Jahr 1991 war. Bis dahin waren die Stationierungsstreitkräfte eben Besatzungsstreitkräfte. Eine ganz andere rechtliche Situation. Und die Bundeswehr übt durchaus Fachaufsicht aus über den militärischen Bereich.

Neben dem deutschen Arbeitsrecht, was incl. örtlicher Zuständigkeit nach deutschem Recht in Deutschland abgewickelt wird, noch einige Beispiele. Es gab Ärger, als on post in einem Standort ohne deutsche Genehmigung alte Bäume ohne Not gefällt wurden. Es gab Ärger, weil an einem Arbeitsort innerhalb der US-Liegenschaft die Toiletten nicht nach Geschlechtern getrennt waren. Meine Güte, hat ich seit 1990 insoweit alles falsch gemacht, und mit mir X Standortkommandeure, die Staatsanwaltschaften in RP, Bayern, Hessen, alle Zollämter u.s.w.

Diese Regeln gelten übrigens auch umgekehrt für deutsche Stützpunkte in den USA oder einem anderen NATO-Land. Ja, auch Deutschland hat Auslandsstützpunkte.

Also alles ganz anders, als einige meiner Vorschreiber meinen.

wirdwerden

Laie, ich kenns auch so. Ich kenne allerdings auch einige wenige Ausnahmen. Etwa Unterhaltskuddelmuddel mit Auslandsbezug. Aber das waren dann andere Stellen als die als Küchenhelfer.

wirdwerden

Du, ich hab mir erst später seine kriminelle Vergangenheit im Unterforum Strafrecht angeschaut. Und eventuell wird ja ein kleiner Verstoß auch in Kauf genommen. Nur, hier sieht das ja etwas anders aus.

Ich bleibe dabei: bewerben, wenn man meint, das sei der Traumjob, ehrliche Antworten geben und abwarten, was passiert.

wirdwerden