Auslegung Kündigungsfrist

Hallo,

ich stehe vor dem Problem, die richtige Kündigungsfrist für Arbeitnehmerseitige Kündigung zu ermitteln. Die Arbeitnehmerin ist seit 5 Jahren und 11 Monaten im Unternehmen beschäftigt und möchte jetzt kündigen.

In der Regelung der Kündigungsfristen lautet die Formulierung folgendermaßen:
"Nach einer ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen von mehr als 5 Jahren verlängern sich die Kündigungsfristen wie folgt:
- nach 5 Jahren - 3 Monate
- nach 8 Jahren - 4 Monate
...."

Nun ist die Frage, was ist nach 5 Jahren? Sind bereits 5 Jahre und 1 Tag oder erst ab 6 Jahren mehr als 5 Jahre?

Vielleicht kann mir hier jemand bei der Auslegung dieser Formulierung weiterhelfen?

Vielen Dank,
Alex G