Ausserordentliche Kündigung

Meines Erachtens handelt es sich allenfalls um ein Indiz. In einem Schadenersatzprozess müsste der AG schon die Pflichtverletzung als auch den eingetretenen Schaden nachweisen.

ok... danke für die antwort... ich möchte den fall "weiterspinnen"...

darf der arbeitgeber die persönlichen daten (mails, etc.) nach dieser aktion auf dem rechner sichten? der rechner ist für private nutzung freigegeben worden, bzw. die nutzung ist geduldet worden. der arbeitgeber müsste also mit dem account des gekündigten arbeitnehmers die daten auslesen.

und wenn ich das ganze noch weiter denke...

darf er diese daten gegen den arbeitnehmer verwenden um so einen evtl. schadensersatzanspruch nachzuweisen?

cooler fall eigentlich... :-)

ich sehe das ein wenig anders. der rechner ist zwar im besitz des arbeitgebers, aber der AG darf sich nach meiner auffassung keinen zugang zu privaten inhalten von mails verschaffen, die NICHT über das mail system des arbeitgebers empfangen wurden.

jedenfalls nicht ohne die vorherige autorisierung des arbeitnehmers oder zumindest eine information über diesen schritt.

ich schätze den inhalt dieser mails als unter den datenschutz fallend ein.