Außerordentliche Kündigung erhalten - Vorgehen?

Meines Erachtens bedürfen beide Vorwürfe einer Abmahnung und rechtfertigen keinesfalls die fristlose Kündigung. In einem Kündigungsschutzverfahren sollte die Frau gute Chancen haben; möglicherweise läuft es aber darauf hinaus dass statt der fristlosen eine fristgerechte Kündigung folgt.

Wenn die Rechtschutzversicherung Arbeits Rechtsschutz umfasst: ja. Der übliche Familienrechtsschutz greift hier nicht.

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Hallo,

Geschäftsgeheimnisse werden gerne von vielen Unternehmen phantasievoll in irgendwelche Selbstverständlichkeiten hineininterpretiert. Kommt also drauf an. Mehr Details wären interessant,
Wenn etwa Kunden der Einfachkeit halber regelmäßig entgegen der Anweisungen zu früh in den Laden eingelassen wurden und dann gesehen haben wie die Tomaten mit Spritzen voll Wasser schwerer gespritzt wurden oder/und spontan die Nationalität von Spanien nach Niederlanden gewechselt haben. Oder das Gammelfleisch wurde nochmal nachdatiert, muss dass auch sowieso eher dem Management angelastet werden.

Noch im Unternehmen angestellte Kollegen sind allerdings vor Gericht abhängige und damit eher unbrauchbare Zeugen für geschasste Kollegen.

Arbeitszeitabrechnungen werden auch gerne herangezogen um missliebige, zu alte oder/und zu teure Mitarbeiter loszuwerden. Bei berühmten Discountern neben konstruiertem Diebstahlsverdacht der Klassiker.

Sind in der Vergangenheit schonmal Kollegen gegangen worden ?
Da kennen die Arbeitsgerichte vor Ort dann schon ihre Pappenheimer-Firmen und dann versucht man eben lieber Variante B zur Abwechslung.


Frau S. sollte sich schon für die Güteverhandlung mit dem Anwalt Argumente zurechtlegen die die Zuverlässigkeit des Dokumentationssystems gegenüber möglichen Missverständnissen,möglichen Manipulationen durch Kollegen/Vorgesetzte oder strukturellen Anfälligkeiten in Zweifel ziehen. Z.B fliegender Wechsel mit Kollegen an der Kasse. Wurde schonmal mit Passwort/Schlüssel eines Kollegen an der Kasse eingecheckt, und der Chef hat das geduldet ? Richter lieben Beispiele.
Wenn sowas vorkam wird die Firma nicht allzuviel nachschieben.

Die fristgerechte/schnelle Einreichung der (Kündigungsschutz)Klage ist auch wichtig, damit die Arbeitsagentur Leistungen unter Vorbehalt auszahlen darf. Denn bei solchen Vorwürfen würde es auch sonst erstmal eine Sperrfrist geben (habe 3 Monate im Hinterkopf)

Auch wird meist bei Gericht ein Vergleich ausgehandelt, der eine betriebsbedingte Kündigung mit fristgerechter ordentlicher Kündigung sowie ein vernünftiges Zeugnis vorsieht.
Das mildert die Schwierigkeiten bei der Arbeitsplatzsuche erheblich.
"Krumme" Austrittstermine infolge außerordentlicher/fristloser Kündigung abseits vom 15. oder 30./31. eines Monats sind für viele Personaler ein Hinweis auf Straftaten. Gerade für den Kassenbereich gibt es da keinen christlichen Glauben an die Reuefähigkeit der Sünder.


In vielen solcher Fällen schickt die Firma auch nur einen Juristen zum Gütetermin vorbei der auf den Vergleichsvorschlag des Richters direkt ein Angebot aus der Tasche zückt. Der ganze Termin kann dann gerade mal fünf oder zehn Minuten inklusive Formalitäten dauern. Taucht mehr als einer auf, ist eher das Waschen schmutziger Wäsche zu erwarten.
Viele Richter begrenzen das.

Der eigene Anwalt wird eher dazu neigen zunächst eine Kündigungsschutzklage statt eines Umwandlungantrags anzustreben, um die Verhandlungsposition zu verbessern. Ist glaube ich als interessierter Laie auch das einzige rechtliche Mittel.
Daher sollte man seine Abneigung gegen die Firma noch gegenüber (Ex-)Kollegen und Gericht erstmal besser für sich behalten.

Außerdem steigert das die Wahrscheinlichkeit einer Abfindung und damit auch eine Erhöhung des Streitwertes und somit der Anwaltsgebühren.
Aber dann kann man immer noch einem Vergleich zustimmen. Richter lieben Vergleiche, sind dazu mW auch angehalten.



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