Azubi Abmahnung/Kündigen?

Eine Regel als 3 mal Abmahnen und dann ist man gekündigt gibt es nicht. Eine Abmahnung ist zunächst der ausdrückliche Hinweis des AG auf einen Vertragsverstoss unter gleichzeitigem Verzicht auf eine verhaltensbedingten Kündigung.

Azubis haben nach bestandener Probzeit einen relativ robusten Kündigungsschutz und können nur außerordentlich gekündigt werden. Darüber hinaus wird bei jungen Azubis auch das Lebbensalter berücksichtigt und der AG muss in geringem Umfang ! Verhalten dulden, die bei einem Arbeitnehmer wahrscheinlich sofort zur fristlosen oder zumindest verhaltensbedingten fristgerechten Kündigung auch ohne Vorherige Abmahnung führen.
Das ist aber kein Freibrief und man sollte den Bogen nicht überspannen.

Bitte die Forumssuche zum Thema Abmahnung benutzen, das Thema taucht sehr häufig hier auf.

Ich schließe mich 1000kleineSachen an.

Der Azubi hat einen ganz besonderen Kündigungsschutz nach Ablauf der Probezeit. Danach kann ihm i. d. R. nur dann noch <B>fristlos</B> (Kündigungsfristen für den AG gibt es in der Ausbildung nicht) gekündigt werden, wenn ein Weiterführen des Ausbildungsverhältnisses für den AG unzumutbar wäre und alle ´´erzieherischen" Maßnahmen (Abmahnungen) ausgeschöpft sind bzw. nicht gefruchtet haben. Die Anzahl der vorangegangenen Abmahnungen ist irrelevant; es kommt auf die Schwere des Fehlverhaltens unter Berücksichtigung der Lebensreife an.

Fristlose Kündigungsgründe wären u. U. Diebstahl, körperliche Angriffe, Urkundenfälschung....

Betriebsinterna ausplaudern oder schlecht über das Unternehmen reden/schreiben ist z. B. aber ein Abmahngrund. Es kommt auch hier auf das Gesagte an. Je nachdem wie schädigend die Aussagen sind und wo sie gemacht wurden, könnte evtl. auch eine Kündigung durchsetzbar sein.


Die Äußerung, nach der Ausbildung nicht im Betrieb bleiben zu wollen, ist jedoch kein Grund für eine Abmahnung:
Ein Ausbildungsvertrag ist ein zeitlich befristetes Arbeitsverhältnis, das mit Vertragsablauf oder einer im Vorfeld bestandenen Abschlussprüfung automatisch endet.

Ein Unternehmen kann einen Azubi frühestens 6 Monate vor Ausbildungsende vertraglich zu einer Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung verpflichten - also einen Arbeitsvertrag anbieten.


Im Grunde kann natürlich jeder jeden jederzeit kündigen oder abmahnen: Letztendlich entscheidet dann eben ein Gericht über die Verhältnis- und Rechtmäßigkeit.







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