Schönen guten Abend!
(Ich weis nicht genau, ob das hier die passende Unterkategorie ist, aber ich versuch es einfach mal)
Ich habe im moment folgendes Problem:
Momentan bin Ich Auszubildender als Elektroniker für Geräte & Systeme (im 3. Lehrjahr) beschäftigt in einer Firma, mit ~ 20 Mitarbeitern.
Die letzte Zeit über wurden einige Kollegen entlassen, weil (in unserer Branche) "Winterkriese" war. Da jetzt unsere Sparte jetzt zum Frühlingsanfang wieder voll erblüht, kommen Wir im moment in der Firma nicht mit der Arbeit nach (Azubis sitzen mit in der Produktion).
Soweit ja noch kein Problem...
Jetzt kommt aber der Haken:
Unser Chef hat angeraumt, das es wohl zur Samstagarbeit kommen soll, wenn die Aufträge nicht fertig werden.
Quasi am besten ab übermorgen.
Damit ergeben sich 2 Dinge:
1) Ich bin Samstag nicht da, deswegen würde das auf jeden fall schon einmal schwierig werden. was tun ?
2) In Meinem Ausbildungsvertrag stehen 40 std/Woche,
kann Mein Chef jetzt aufgrund von Personalmangel Überstunden anordnen ?
Ich hoffe, dass sich hier jemand findet, der sich damit auskennt!
MfG& einen schönen Abend !
Azubi - samstagsarbeit
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Überstunden als Azubi sind freiwillig. Freilich ist immer die Frage, ob man darauf wirklich bestehen möchte. Siehe hier: http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/internet/style.xsl/recht-so-ueberstunden-waehrend-der-ausbildung-10509.htm
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" Lebenslänglich sind NICHT 25 Jahre!"
quote:<hr size=1 noshade>§3 Abs. 2 BUrlG
Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. <hr size=1 noshade>
Sofern also im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag nicht vereinbart ist das der Samstag frei ist, so kann der Chef natürlich auch Samstags zur Arbeit heranziehen - Vorrausgesetzt man macht keine Überstunden... Hat also an einem anderen Werktag frei.
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Ein Azubi kann Überstunden machen (oder auch ablehnen, wie muemmel schreibt), aber die Überstunden müssen der Vermittlung von Ausbildungsinhalten dienen - ein Einsatz in der Produktion zum Ausgleich fehlender Arbeitskräfte ist nicht zulässig.
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Nicht zu vergessen, dass Überstunden sich grundsätzlich bei Azubi nicht lohnen, weil entweder
a) meist "vergessen" wird, dass diese in Freizeit umgewandelt werden müssen, also Stunden verfallen
b) finanziell sich gar nicht lohnt, weil der Bruttolohn des Azubis für die Überstunden herangezogen werden, sofern nicht anders vereinbart.
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ich empfehle die Seite Azubi und Azubine
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