Azubi und mehrere Fragen

@ von kkiser:

erste einmal herzlichen Dank für die bisherige Beantwortung.

zu 1) ich habe mich bisher nicht offiziell beschwert, allerdings auch öfters schon auf die Problematik hingewiesen; somit war es der Zentrale auch bekannt; geändert hat sich allerdings Nichts

zu 2) Verkausfprovision habe ich erhalten - für die tatsächlich erarbeiteten Umsätz während meiner Anwesenheitszeit. Mir geht es hier um eine eventuelle Durchschnittsprovision für die Fehltage, da ich ja an diesen Tagen keine Provision erarbeiten konnte, obwohl dies nicht in meinem Einflussbereich liegt. Eine BV dazu habe ich noch nicht gesehen und wurde mir auch nicht bekanntgegeben; einem Tarifvertrag unterligen wir nicht.

Zum Thema Zeugnis: auch wenn es nicht üblich ist, wäre es doch hilfreich und sinnvoll für Bewerbungen - wie soll ich miene Leistung in der bewerbung dokumentieren wenn ich kein Zwischenezugnis habe?

DANKE!!!

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@ von kkiser:

Hallo und Danke!

... ist es nicht so dass eine BV nur zwischen dem AG und einem BR abgeschlossen werden kann? Einen BR gibt es nicht bei uns! Auch im Arbeitsvertrag ist vion der provision natürlich nichts erwähnt, da es sich um einen Standard-Azubi-Vertrag handelt (Formular). Insofern könnte ich nur versuchen, eine Policie zu finden, aus der etwas ersichtlich ist. Aber ist es nicht arbeitsrechtlich grundsätzlich so, dass Provisionen, Überstunden, Zuschläge, etc... während der fehlzeiten weitergezahjlt werden müssen? Natürlich aufgrund anderer gesetzlicher grundlagen. So regelt ja z.B. das LFZG eine Weiterzahlung der Schichtzuschläge und Überstunden, wenn diese vorher gezahlt wurden, als Durchscnitt der letzten 3, bzw. 6 Monate während der Fehlzeit weitergezahlt werden müssen; dann aber nur steuer- und sv-pflichtig.

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@florian3011:

Danke für dein Statement. Aber ist es nicht so dass hier "betriebliche Übung" greift wenn dies ständig bezahlt wird/wurde? Überstunden sind halt nicht angefallen und galten nur als beispiel - jedoch wurden Schichtzuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit bezahlt. Und zwar genau wie die Verkaufsprovision quasi "automatisch" ohne Anforderung meinerseits. Und da diese Zahlungen ja ganz offensichtlich bezahlt werden weil es hierfür eie Grundlage gibt - und dies über die gesamte Ausbildunsgzeit - müsste doch eigentlich betriebleiche Übung greifen - schliesslich habe ich ja Nichts unterzeichnet aus dem hervorgeht dass die Zahlung freiwillig ist und jederzeit vom AG eingestellt werden kann.

... für welchen zurückliegenden Zeitraum könnte ich denn ggf. dann Schichtzuschläge und Provisionen als Durchascnitztszahlzung wärhend Fehlzeit geltend machen - doch sicherlich nicht für die kompletten 3 Jahre???

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