Background Check nach Firmenübernahme

Hallo,

ich bin seit ca. 1,5J in meinem derzeitigem Unternehmen festangestellt, mit einem unbefristeten Vertrag. Nun wurde das Unternehmen vor Kurzem von einer großen Börsen AG aufgekauft, welche nun nachwirkend Background Checks durchführen möchte.

Dies möchte ich aus diversen Gründen nicht, u.a. da ich leider aufgrund einiger Dummheiten von vor einigen Jahren noch eine Vorstrafe in meinem Führungszeugnis stehen habe (welche allerdings nicht für eine zuverlässige Ausführung meiner Tätigkeit relevant ist / nicht im Zusammenhang damit steht) und ebenfalls da ich dies als ziemlichen Eingriff in die Privatsphäre sehe.

Nun bin ich mir nicht ganz sicher wie ich mich verhalten soll, auch da diese Background-Checks ja nicht wie sonst vor bzw. während dem Bewerbungsverfahren vollzogen werden sondern rückwirkend für alle bereits Angestellten. Was können solche Checks ohne meine Zutun hier in Deutschland prüfen bzw. was nicht, oder vielmehr, was wird denn i.d.R. überhaupt alles geprüft (Zeugnisse, Social Media, Lebenslauf ...)? Ein Führungszeugnis darf ja nicht einfach von jedem angefordert werden sonder nur von der betroffenen Person selbst. Kann es passieren dass ein Background-Check ohne mein Wissen durchgeführt wird und ich nur hinterher davon erfahre, oder muss ich hier aktiv danach gefragt werden?

Derzeit laufen diese Prüfungen noch nicht, es wurde aber angekündigt dass diese in naher Zukunft vermutlich kommen werden, muss hier in D nicht auch immer die Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegen? Was könnte passieren, wenn ich mich nicht mit einer solchen Prüfung einverstanden erkläre? Ich möchte natürlich nicht dass bekannt wird dass ich eine Vorstrafe habe, da ich mich immer korrekt und zuverlässig in meinem Berufsleben verhalten habe.

-- Editiert von crypt am 06.05.2019 19:10

-- Editiert von crypt am 06.05.2019 19:18