Hi,
ich habe am 1.3.2021 eine neue Stelle angetreten. Im Arbeitsvertrag sind 30 Urlaubstage vereinbart. Laut Gesetz, habe ich nach 6 Monaten den vollen Urlaubsanspruch oder? Also nach dem 01.09.2021. Diese sechs Monate sind nun verstrichen.
Heißt das ich habe entweder
- die kompletten 30 Tage Urlaubsanspruch
- oder nur anteilig auf die Monate, die ich gearbeitet habe, also 10/12 Monaten = 25 Urlaubstage
Vor dem 1.3. habe ich KEINEN Urlaub genommen.
Im Gesetz steht "Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben"
§4 Bundesurlaubgesetz, der §5 regelte die Zeit zwischen dem 1.3. und 31.8., wo ich jeden Monat anteilig 1/12 Anspruch mehr aufgebaut hast.
Bin da etwas verwirrt. Ich bin der Meinung, voller Urlaubsanspruch bedeutet dann 30 Urlaubstage und nicht nur 25.
-- Editiert von jc2021 am 14.09.2021 17:02
Bedeutet voller Urlaubsanspruch nach 6 Monaten ALLE Urlaubstage des Jahres?
14. September 2021
Thema abonnieren
Frage vom 14. September 2021 | 17:01
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Bedeutet voller Urlaubsanspruch nach 6 Monaten ALLE Urlaubstage des Jahres?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 14. September 2021 | 18:10
Von
Status: Weiser (17427 Beiträge, 6485x hilfreich)
... und hast du dem AG eine Bescheinigung nach § 6 Abs. 2 BUrlG vorgelegt?
Ansonsten: Mit 30 Tagen U-Anspruch fürs ganze Jahr übersteigt dein Urlaub offensichtlich den gesetzlichen nach BUrlG (20 Tage bei einer 5-Tage-Woche). Anspruch hast du auf alle Fälle auf 4 Wochen Jahresurlaub, also auf 20 Tage; für den U-Anspruch darüber hinaus kann es eigenständige Regelungen geben, die in deinem AV oder im TV zu finden sein sollten.
#2
Antwort vom 14. September 2021 | 18:26
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :.. und hast du dem AG eine Bescheinigung nach § 6 Abs. 2 BUrlG vorgelegt?
Die wollte der AG nicht und vorher wurde auch kein Urlaub genommen, da Vollzeitstudent.
Im Arbeitsvertrag steht nur 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, sonst ist da nichts festgelegt, daher gehe ich von 30 Tagen aus, weil wenn theoretisch am 1.6. angefangen hätte, hätte ich ja das ganze Jahr nur 17,5 Urlaubstage.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
#3
Antwort vom 16. September 2021 | 16:46
Von
Status: Weiser (17427 Beiträge, 6485x hilfreich)
#4
Antwort vom 20. September 2021 | 13:16
Von
Status: Lehrling (1531 Beiträge, 672x hilfreich)
Zitat :der § 5 regelte die Zeit zwischen dem 1.3. und 31.8., wo ich jeden Monat anteilig 1/12 Anspruch mehr aufgebaut hast.
Nein. Bis zum Erreichen der 6-monatigen Wartezeit war noch kein Urlaubsanspruch entstanden, weil keiner der Tatbestände erfüllt war:
§ 5 a)
"für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt"
Bei Arbeitsantritt am 1.3. ist eine Nichterfüllung der Wartezeit im laufenden Kalenderjahr nicht ausgeschlossen, sodaß für Zeiträume ab dem 1.3. ( bis zu einem Tag x VOR Erreichen der Wartezeit ) noch überhaupt kein Urlaubsanspruch erworben wird, insbesondere "wächst" ein Urlaubsanspruch nicht sukzessive Monat für Monat an.
§ 5b)
"wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;"
---> Kein Ausscheiden, also kein Teilurlaubsanspruch.
§ 5c)
"wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet."
--> kein Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte.
Zitat :Im Arbeitsvertrag sind 30 Urlaubstage vereinbart. Laut Gesetz, habe ich nach 6 Monaten den vollen Urlaubsanspruch oder? Also nach dem 01.09.2021. Diese sechs Monate sind nun verstrichen.
(Nur!) Wenn zusätzlich vereinbart wurde, dass bei Arbeitsbeginn oder Ende im laufenden Jahr der Urlaub 1/12 pro Monat betragen soll, dann wäre - (und nur!) sofern vereinbart wäre, dass der gesetzliche Mindestanspruch unberührt bleiben soll - möglich, den über das gesetzliche Minimum von 20 Tagen hinausgehenden Urlaubsanspruch nur "monatsweise" zu gewähren.
Gesetzlich: 20 Tage:
Extra: 10 Tage:
Extra-Urlaub: bei unterjährigen Eintritt-(Austritt) im Verhältnis der Beschäftigungszeit gekürzt: 1.3. - 31.12 --> 7,5 Tage Extraurlaub = 20 + 8 Tage.
RK
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
267.775
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
1 Antworten
-
4 Antworten
-
1 Antworten
-
2 Antworten
-
1 Antworten
-
3 Antworten
Top Arbeitsrecht Themen
-
9 Antworten
-
24 Antworten