Meine Frau war für ein Jahr in einer Firma befristet eingestellt. Sie bekam einen Monat vor Auslaufen des Vertrages eine mündliche Zusage für eine Verlängerung um ein weiteres Jahr. Diese Zusage wurde vom AG jedoch widerrufen, als dieser von der Schwangerschaft meiner Frau erfuhr. Nach einem Gespräch mit dem Personalrat wurde meiner Frau dann ein Vertag zu wesentlich schlechteren Konditionen (halbtags, halbes Geld und nur noch für ein viertel Jahr) angeboten. Den Arbeitsvertrag bekam sie jedoch erst, nachdem die erste Befristung bereits abgelaufen war. Nämlich erst vier Tage danach. Also ist meine Frau vier Tage ohne gültigem Arbeitsvertrag beschäftigt gewesen. Heißt ja eigentlich, meine Frau ist unbefristet eingestellt. Nun weigert sich der AG dies anzuerkenneund drohrt seinerseits mit Klage wegen Erschleichung eines Arbeitsvertrages. Hat hierzu jemand noch einen hilfreichen Tip?
Befristet oder Unbefristet??
2. November 2004
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Frage vom 2. November 2004 | 17:02
Von
Status: Frischling (9 Beiträge, 1x hilfreich)
Befristet oder Unbefristet??
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 3. November 2004 | 18:41
Von
Status: Beginner (76 Beiträge, 9x hilfreich)
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge
"TzBfG § 15
"
(5) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.
Ich hoffe es hilft.
MfG
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