Befristeten Vertrag "entkommen"

Question

Hallo,

ich habe in einem Betrieb viele Praktika gemacht, sowie meine Bachelorarbeit geschrieben und anschließend noch ein wenig dort gearbeitet. Alles befristete Verträge, die regelmäßig weitergeführt worden sind.

Da ich jedoch durch mein Studium eigentlich in eine andere Richtung einschlagen wollte, hab ich das Unternehmen für einen Monat verlassen für einige Probearbeiten. Jedoch kam es soweit zu keiner Entscheidung, weshalb ich in dem alten Betrieb nochmal angefragt habe, ob sie mich nochmal zur Überbrückung einstellen würden, da mir auch klar war, dass die Aushilfen suchen. Die Leitung bot mir an solange dort bleiben zu können, bis ich etwas anderes gefunden habe und bei einer Zusage sofort einen Aufhebungsvertrag zu machen. Für die erste Zeit beschränkte sich der Vertrag auf 4 Monate. Mit dieser Idee war ich mehr als einverstanden.

Jetzt habe ich eine Zusage in einem Wunschbetrieb erhalten (juhu), aber mein Arbeitgeber weigert sich einen Aufhebungsvertrag zu machen....ganz schön miese Aktion aber im Endeffekt war das ja nur eine mündliche Zusage, wovon man sich im Leben sowieso nie etwas kaufen kann.

Jetzt bin ich natürlich alles andere als gut gelaunt und bin auf der Suche nach einer Möglichkeit da rauszukommen, nicht nur weil ich aufgrund dieser Aktion da nicht mehr arbeiten will, sondern ich dem Wunschbetrieb gemeint habe, dass ich ab Juli anfangen kann.

Da befristete Arbeitsveträge ja grundsätzlich nicht zu kündigen sind, wollte ich um Hilfe bitten, ob es irgendeine Möglichkeit gibt, dass ich da doch vorzeitig rauskomme. An sich würde man meinen "1 Monat mehr oder weniger ändert jetzt auch nichts mehr" aber in dem Fall stimmt das nicht.

Bin ich jetzt verpflichtet die ganze Vertragsdauer dort zu bleiben, oder kann ich vorher "entkommen".

Besten Dank im Vorraus.

blaubär&plus; · Answer

... mir ist noch ein anderer Gedanke gekommen: die Befristungen überprüfen (lassen).
Dazu müsstest du allerdings konkret werden.

/// "Für die erste Zeit beschränkte sich der Vertrag auf 4 Monate" .... bedeutet ja wohl, dass diese 4 Monate vorüber sind. Von Wann bis wann lief dieser befristete AV; Was ist jetzt der genaue Stand der Dinge?
Ich nehme stark an, dass dieser Vertrag einfach nach dem Kalender befristet ist/war, also vor allem, dass es sich um keine Befristung mit Sachgrund handelt oder gehandelt hat. Und was kommt danach? Hast du jetzt wieder einen befristeten AV, oder wie?

Der Ansatz könnte darin liegen, dass die erneute Befristung nach deiner Pause in dem Betrieb schon gar nicht mehr zulässig gewesen sein könnte - wenn das zutreffen sollte, hättest du de facto einerseits einen unbefristeten AV, andererseits aber eben auch eine Kündigungsmöglichkeit nach § 622 BGB - wenn der AG wirklich einer Aufhebung nicht zustimmen will.
Womöglich 'rettet' dich die Unterbrechung.

§ 314 TzBfG

Zitat:
(1) ....
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Befristeten Vertrag "entkommen"

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