Befristeter Arbeitsvertrag, Resturlaub?

Wenn der Betriebliche Ablauf es nicht zuläßt, muß er dir den Urlaub nicht genehmigen. Er kann ihn Dir dann auch auszahlen.

Hast Du denn schon einen neuen Arbeitsplatz? Wenn Du danach nämlich arbeitslos wirst, kann es Dir passieren, daß Dir die Arbeitsagentur das Alg für 12 Wochen sperrt. Die fragen nämlich gerne beim AG nach, ob da nicht die Möglichkeit bestand Dich weiter zu beschäftigen. Und wenn der dann sagt, daß Du abgelehnt hast, kriegste die Sperre.

Also überleg dir das in dem Fall gut. Wenn Du schon einen neuen Job hast, ist natürlich alles paletti.

Gruß

avalon2006


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"Das Leben ist eines der Härtesten."

Ihr AG dürfte ernsthaft Probleme haben, den Urlaubsanspruch abzulehnen und statt dessen eine Auszahlung zu machen. Auszahlung ist das letzte Mittel im Urlaubsrecht, die Gewährung von Urlaub ist Sinn und Zweck des Gesetzes.
Ihr AG wußte, wie lang Ihr Vertrag läuft, er konnte sich darauf einstellen, dass Sie Urlaub nehmen werden. Beantragen Sie den Urlaub.

Siehe dazu:

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Urlaub.html