Befristeter Arbeitsvertrag, ohne Sachgrund, 5 Jahre, 1xjährlich verlängert.

War der Vertrag mit oder ohne Sachgrund befristet?

Der Überschrift nach erfolgten die Befristungen ohne Sachgrund. Wenn das so stimmt, hast du inzwischen längst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, da Befristungen ohne Sachgrund in der Regel längstens zwei Jahre möglich sind, bei push up Unternehmen allenfalls vier Jahre. Wenn man dir Ende Mai den Abschied geben wollte, hast du genau drei Wochen Zeit auf Entfristung zu klagen.

Zitat (von altona01):

War der Vertrag mit oder ohne Sachgrund befristet?

der Absatz 3 als Befristungsgrund ist mir bisher noch nicht untergekommen gewesen, insofern hat eine Befristung von 5 Jahren im Grundsatz schon Bestand. Da bei dir diese fünf Jahre immerzu in Jahres Schnipseln verlängert worden sind, könnte in der Tat in den verlängerungs Umständen ein Entfristungsgrund gegeben sein. Verlängerung wird nämlich unbedingt voraus, dass es im Vertragsverhältnis keine Veränderung gibt. Du schreibst allerdings davon, dass vor drei Jahren mit der Verlängerung eine Gehaltserhöhung einhergegangen sei. Das könnte so eine Veränderung sein, die zu einer Entfristung des Vertrages führt Punkt allerdings wirst du das gerichtlich überprüfen lassen müssen, wenn der Arbeitgeber dich nun zum Ende des Monats nicht weiter beschäftigen will. Eine Entfristungsklage kannst du ohne weiteres beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen und es kostet dich nicht einmal etwas.

Der Anwalt des Arbeitgebers ist Auftragnehmer und tut, was er für den Arbeitgeber erledigen soll. Von einem Irrtum würde ich dann nicht unbedingt ausgehen. Er wird es so sein, dass er sich eine vorteilhafte Basis verschaffen will. Du bist sicherlich gut beraten, wenn du dich auf deine eigenen Interessen besinnst. Dein Interesse, so habe ich verstanden, ist doch, mindestens noch ein Jahr beschäftigt zu werden. Ich vermute dass das mit einem möglichen Renteneintrittsalter zu tun haben könnte.

Wie es aussieht, hast du zwei Optionen:
a) Feststellung einer zu Unrecht befristeten Verlängerung ("1. Gab es vor 3 Jahren mal eine in der Verlängerung erwähnte Gehaltserhöhung") - könnte definitiv aussichtsreich sein.
b) - noch nicht erwähnt - Ein befristeter AV mit Sachgrund im Anschluss an den jetzt ohne Sachgrund befristeten, was freilich die Mitwirkung und Bereitwilligkeit des AG voraussetzt. In deinem Fall käme infrage TzBfrG § 14 Abs. 1, Ziffer 6, genauer Befristung auf eigenen Wunsch, also deine Verrentungsabsicht.
Es ist noch nicht aller Tage Abend! Halt also die Ohren steif!

Zitat:

(1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn
1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,
3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,
4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
5. die Befristung zur Erprobung erfolgt,
6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,
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