Befristeter Arbeitsvertrag - Elternzeit und Erziehungsurlaub

@Marion

Habe ich das richtig verstanden, daß ich evtl. weitere 3 - 4 Jahre als befristete Angestellte "leben" muss? Es geht mir nämlich darum, daß wir hier in der Firma einen Firmenrenten-Anspruch bekommen können, wenn wir 10 Jahr dabei sind. Befristete Arbeitsverhältnisse werde da nicht angerechnet (leider).
Da ich gerne hierbleiben möchte, mich aber auf Grund dieses Vertrages nicht Haus intern bewerben darf, um so evtl. eine unbefristete Stelle zu erhalten und mir bekannte, daß sie nur auf halbtages Basis zurück kommen möchte (wenn überhaupt, mit zwei Kindern ist es ja nicht gerade einfach) ....

Leider steht die Company auf dem Standpunkt, daß genau dieser Arbeitsplatz freigehalten wird und nicht ein äquivalenter

Danke erstmal für deine Hilfe

Sorry, war vielleicht ein bißchen komisch formuliert.

Ich habe zuerst für eine andere Abteilung auf 25 Stunden gearbeitet, dann habe ich meinen heutigen Job mit neuem Vertrag (ua Erhöhung der Stunden und eben dieser Klausel) angenommen.
Fakt ist, die Abteilung in der ich jetzt bin, würde mich gerne behalten, kann mich aber nicht fest einstellen, so lange sie in der Elternzeit ist.

Hallo @all,

vielleicht hilft das weiter:

§ 14 [1] Zulässigkeit der Befristung nach TzBfG
(1) 1Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. 2Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn 1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,

2. ...,

3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,- Dein Fall




(2) 1Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig- Das war bei Dir vom 31.12.2000 bis 31.12.2002; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. 2Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat (also nochmalige sachgrundlose Befristung). 3Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. 4Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.


Der FAkt ist aber, dass sich der Arbeitgeber in deinem Fall auch jederzeit auf den Wegfall des Vertretungsbedarfs berufen kann, wenn die Frau wieder arbeiten will, d.h. möglich wäre das auch noch im November/Dezember. Es reicht also seinerseits eine Prognose aus, dass die Frau zurückkommen wird. Wann das sein wird, kann allein sie entscheiden. d.h. im schlimsten Fall für dich, dass du nur solange dein Platz (leider Gottes) behalten darfst, bis sie sagt "Ich komme".

Insoweit stimmt auch der letzte Passus von hh nicht, denn Arbeitgeber und auch der Arbeitnehmer kann selbstverständlich auch vor Ende der Elternzeit kündigen, aber nur außerordentlich.


LG Brigitta