Befristeter Arbeitsvertrag (Sachgrund) -> interne Stellenausschreibung (Befristung ohne Sachgrund)

Hallo zusammen,

ich habe ine Frage zu meinem befristeten Arbeitsvertrag und einer intern ausgeschriebenen Stelle.

Folgende Situation:
Ich wurde in einem Unternehmen auf Jahr (bis Ende 2017) befristet - mit dem Sachgrund: Elternzeitvertretung - angestellt. Im Oktober letzten Jahres wurde mir eine unbefristete Stelle in Aussicht gestellt. In der Zwischenzeit ist eine weitere Kollegin in den Mutterschutz gegangen, wodurch mein befristeter Vertrag vorerst bis Mai verlängert wurde.
Vergangene Woche wurde mir mitgeteilt, dass es die unbefristete Stelle - trotz mehrfacher mündlicher Zusagen durch Personalabteilung und Mangement - nicht geben wird.Parallel wurde intern eine befristete Stelle (ohne Sachgrund, ähnliche Tätigkeit) ausgeschrieben. Diese Stelle wird extern besetzt und wurde erst intern ausgeschrieben, nachdem der Kandidat bereits fest stand. Ich habe mich dennoch auf die Stelle beworben. Nun geht das Ganze wohl vor den BR.

Meine Fragen:
- Ist es richtig bzw. ausgeschlossen. dass ich mich nicht auf die intern ausgeschriebene Stelle bewerben kann, da diese ohne Sachgrund befristet ist?
- ist es rechtens dass eine Stelle extern besetzt ist, ohne dass diese zuvor intern ausgeschrieben wurde?
- gibt es Möglichkeiten eine befristete Stelle mit Sachgrund anderweitig (befristet, ohne Sachgrund) zu verlängern? oder geht dies nur unbferistet?

Vielen Dank vorab für Eure Antworten!

-- Editiert von Santeru808 am 30.01.2018 13:12