Befristeter Arbeitsvertrag früheitig kündigen

Die Kündigungsfrist ist rechtmäßig.

Wenn der AG mit der Einhaltung des Arbeitsvertrages genauso umgehen würde, wie Du das jetzt vorhast, dann möchte ich mal Dein Geschreie hier hören. Es wäre für Dich dann bestimmt sonnenklar, dass Du Kündigungsschutzklage einreichen würdest.

Als AG hat man da deutlich schlechtere Karten, wenn der AN die Kündigungsschutzfrist nicht einhält. Der grundsätzliche Anspruch auf Schadenersatz ist in vielen Fällen nur schwer durchsetzbar.

Man sieht sich aber häufig zweimal im Leben und ein gutes Arbeitszeugnis möchtest Du doch auch haben. Für den AG ist das Arbeitszeugnis die stärkste Waffe.

Ich würde als AG die Kündigung zurückweisen. Wenn der AN dann dennoch nicht mehr zur Arbeit erscheint, erhält er die fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung.

Im Arbeitszeugnis fällt dann auf, dass das Arbeitsverhältnis mitten im Monat geendet hat und die Begründung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fehlt. Für jeden geneigten Leser ist dann klar, dass das Arbeitsverhältnis durch den AG mit einer fristlosen Kündigung beendet wurde. Das dürfte eine erneute Jobsuche erheblich erschweren.

Selbst als neuer AG, für den Du das durchziehst, hätte ich jetzt ein Problem mit Dir. Ich müsste ja befürchten, dass Du mit dem neu abgeschlossenen Arbeitsvertrag, bzw. dessen Einhaltung genauso umgehst, wie beim alten AG.