JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Befristeter Arbeitsvertrag - jetzt schwanger!

31. Oktober 2012 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 31. Oktober 2012 | 11:04

Von

Status:

Frischling (25 Beiträge, 1x hilfreich)

Befristeter Arbeitsvertrag - jetzt schwanger!

Hallo,

ich arbeite in einem befristeten Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst! Nun bin ich schwanger.

Ist es richtig, dass meine Schwangerschaft und der damit verbundene Mutterschutz mich nicht vor dem Auslaufen des Vertrages schützt?

Für eure Antworten ggf. mit Rechtsgrundlagen wäre ich euch sehr dankbar.

-----------------
""

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

3 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 31. Oktober 2012 | 11:08

Von

Status:

Unbeschreiblich (40146 Beiträge, 14292x hilfreich)

Kurz und knapp: ja, der Vertrag endet zum vereinbarten Termin. Es ist ein bedingungsloser Vertrag, so dass eine "automatische" Verlängerung ausscheidet. Allein in diesem Unterforum dürfte es inzwischen Tausende von Antworten auf diese Frage geben. Einfach mal raussuchen. Während der Vertragsdauer hast Du natürlich allen Schutz einer Schwangeren.

wirdwerden

-----------------
""

1x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 31. Oktober 2012 | 14:37

Von

Status:

Legende (18396 Beiträge, 6753x hilfreich)

.. die einzige Chance bestünde darin, dass dein AG bereits erklärt hat, dich weiter zu beschäftigen. Ein Widerruf würde dann die Annahme einer Diskriminierung nahe legen. Deine Anfrage klingt aber nicht danach.

-----------------
""

1x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 31. Oktober 2012 | 17:18

Von

Status:

Unbeschreiblich (40146 Beiträge, 14292x hilfreich)

Dann wäre ja ein Abänderungsvertrag da, das Arbeitsverhältnis wär zu einem unbefristeten mutiert. Das allerdings auch nur, wenn mündliche Arbeitsverträge überhaupt möglich sind.

wirdwerden

-----------------
""

1x Hilfreiche Antwort