Befristeter Arbeitsvertrag mit Sachgrund

Ich bin seit mehreren Jahren regelmäßig wiederkehrend in einer Firma des öffentlichen Dienstes mit einem Zeitvertrag eingestellt worden. Der Zeitvertrag ist mit Sachgrund befristet. Bevor ich eingestellt wurde, war eine Kollegin allein auf diesem Posten, ich wurde eingestellt, um sie zu entlasten. Wir haben dann quasi die Stelle geteilt und auch nach einem entsprechenden Dienstplan gearbeitet. In diesem Jahr bekam ich erstmals einen um 2 Monate kürzeren Zeitvertrag als besagte Kollegin. Auf meine Rückfrage, ob dies durch schlechte Arbeitsleistung meinerseits begründet war, erhielt ich die Auskunft, nein, das nicht, aber die Zeiten seien schlecht und die Kollegin hätte "ältere Rechte". Meine Fragen: Welche Rechte habe ich als befristete Angestellte überhaupt? Ist der Personalrat für mich zuständig? Bei den Wahlen zum Personalrat durfte ich jedenfalls nicht mitmachen. Gibt es einen Rechtsgrund, weiterhin den gleichen Vertrag wie die Kollegin zu erhalten? Und: nützt vielleicht nichts, aber ich bin zu 50% schwerbehindert.
Vielen Dank.

-- Editiert von Fenchurch am 20.02.2009 19:35