Befristeter Arbeitsvertrag nach 2 Jahren

Hallo Liebe Community,

bei mir steht demnächst eine Vertragsverlängerung an. Mein AG möchte meinen Vertrag um ein weiteres Jahr befristen.

Folgende Ausgangssituation:
- Beginn meiner Tätigkeit im Mai 2018 mit 12 Monaten Befristung (incl. 6 Monate Probezeit)
- Gehaltserhöhung nach den 6 Monaten Probezeit
- Vertragsverlängerung um weitere 12 Monate im Mai 2019 (ohne Gehaltserhöhung)

Jetzt steht wieder eine Verlängerung an mit 12 Monaten Befristung ...

Ich weiß, dass es diverse Gründe gibt, die das Rechtfertigen:

(1) 1Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn
1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, (NEIN)
2. die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern, (NEIN)
3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, (NEIN)
4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, ??? - was kann ich mir darunter vorstellen?
5. die Befristung zur Erprobung erfolgt, (NEIN, hatte ja schon 6 Monate Probezeit)
6. in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen, - was kann ich mir darunter vorstellen? Verbrecher? Dieb? Schwanger? oder was?
7. der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder (NEIN)
8. die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht. (NEIN)


Ich fühle mich wohl in dem Unternehmen und möchte gerne langfristig hier bleiben.

Ich möchte aber auch klar wissen, was eine weitere 12 Monatige Verlängerung für Beweggründe hat. Und um mich auf das bevorstehende Gespräch vorbereiten zu können, möchte ich gerne alle Seiten betrachten.

Ich danke für Eure Hilfe.