Befristeter Arbeitsvertrag nach unbefristeten Arbeitsvertrag

/// Daraufhin wurde mir wieder ein sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag gegeben.

Und das geht nicht. Du hast richtig gelesen.

TZBG § 14 Zulässigkeit der Befristung
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.

Man müsste aber über prüfen, ob das Kriterium "selber Arbeitgeber" wirklich erfüllt ist. Auch bei einer Übernahme können beide Firmen rechtlich getrennt bleiben.

Hallo,
nur zur Klärung, es ist schon der selbe Arbeitgeber.

2013-2015 Stundentische Hilfskraft, unbefristet bei Unternehmen A
2016-2017 befristete Stelle bei Partnergesellschaft B
Seit 2017 befristete Stelle bei Unternehmen A

Es geht also weniger um Arbeitgeber B als um Arbeitgeber A. Dort hatte ich eine unbefristete Stelle und habe jetzt eine befristete Stelle.

Danke für die Unterstützung!

Lassen wir das Zwischenspiel bei B außer acht, folgt bei A auf einen unbefristeten AV nach 2 Jahren ein befristeter, weil man dir durch und nach der Übernahme einen solchen gegeben hat. Nach dem Wortlaut des § 14 TZBefrG wäre das innerhalb der Dreijahresfrist und somit hinfällig.
Jetzt kann man Hin- und Hermachen wegen der Rolle von B und dem Kauf durch A.
Oder man lässt es drauf ankommen, will sagen: wenn AG sich auf die Befristung berufen will, lässt man die Gültigkeit gerichtlich prüfen.

Ja, das muss im Arbeitsvertrag festgelegt sein.

Aktuell ist es jedoch nicht erforderlich und auch nicht zu empfehlen, die Befristung anzugreifen. Erst wenn das Arbeitsverhältnis nicht erneut verlängert werden sollte, kann man dagegen vorgehen (wenn man nicht etwas anderes gefunden hat), andernfalls setzt man auf Dauer evtl. unnötig das Arbeitsverhältnis auf's Spiel.

U.U. bietet der AG von sich aus einen unbefristeten nach Ablauf des alten Vertrages an.