Befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert

Aber es war ja arbeit vorhanden und es ist ja ersichtlich das das ein persönliches Problem vom Chef war und nichts mit Arbeit bzw der Firma zutun hatte... kann doch nicht sein das man da keine Chance hat...

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es ist einfach so, wie @wirdwerden schreibt. ein ag kann nicht gezwungen werden, den qualifizierteren bewerber zu nehmen. eben deswegen gibt es in manchen firmen bv, in denen der vorzug von tz- beschäftigten bei der vergabe von unbefristeten stellen vereinbart ist. und selbst dann ist es nicht unbedingt ein zuckerschlecken, das daqnn im konkreten fall auch durchzusetzen.

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Vielen Dank für die Antworten, wobei ich noch sagen möchte das die Firma des AN eine mit knapp 400 Mitarbeitern war, Kontakt mit dem Chef gab es nur "moin" und evtl schönen Feierabend. Mit dem direkten Vorgesetzten und den Mitarbeitern, mit denen man zusammen gearbeitet hat hat man sich gut verstanden. Die Vorgesetzten, die dort Dinge erzählt haben, die nicht wahr waren, waren in einem anderen Teil des Gebäudes. Grund hierfür war das der Partner des AN ehemaliger Partner einer dieser Vorgesetzten war.

Naja was auch immer, nochmals danke für die Antworten und schönes Wochenende.

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Ja und, was ändert das? Hier war jemand nur extrem kurz in einem Betrieb. Aus was für Gründen auch immer wurde er bei einer Neueinstellung nicht berücksichtigt. Einen Anspruch auf Berücksichtigung gibt es nicht. Und man muss niemanden nehmen, wenn es schon in der kurzen Zeit, die jemand da gearbeitet hat, Spannungen gab. Es muss eben auch die menschliche Seite passen. Das ist ganz wichtig. Für mich wichtiger als ein Zeugnis, das ein paar Punkte besser ist als das von Mitbewerbern.

wirdwerden

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ich war nicht kurz da, ich habe auch meine Ausbildung dort gemacht ... insgesamt also 4 Jahre, die Spannungen kamen kurz vor Ende.

und der BR hat versucht dagegen anzugehen, der Vorsitzende sagte dem AN dann allerdings das der Chef wohl im Endeffekt der wäre, der die Entscheidung trifft und der BR halt nur seine Meinung dazu sagen kann, mehr aber nicht. Wurden Gespräche geführt wo der direkte Vorgesetzte bzw der BR gegen das sprechen wollte, was derChef sagte, wurde vom Chef dazwischen geredet, mit "ach, paperlapap" etc.

mir hat alles, was in dem letzten halben Jahr passiert ist sehr zugesetzt, deswegen hätte es ja sein können das irgendetwas möglich ist, auch außerhalb der Wiedereinstellung, mir ist nun aber durchaus bewusst das dies nicht der Fall ist.

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Fakt ist, dass er an seiner Arbeitsstelle nicht zurecht kam. Das muss nicht an ihm liegen, das mal ganz klar geschrieben. Aber es hat nicht funktioniert. Und dann ist es doch für beide Seiten besser, wenn man sich trennt. Wenn ihm schon das letzte halbe Jahr so zugesetzt hat, dann doch erst recht.

wirdwerden

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die möglichkeiten des BR bei Befristungen sind äußerst beschränkt

was natürlich nicht heißen muß, das keine bestehen

stichwort : kompensationsgeschäft

wenn der AG zu einer anderen sache dringend die zustimmung des BR benötigt,
spricht nichts dagegen, diese zustimmung mit einem zugeständnis in sachen befristungen zu verbinden..............

die "wahre kunst" erfolgreicher br-arbeit

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@ mitetwaserfahrung

die meinung von dir, daß azubis am ende ihrer ausbildung "flexibler" wären und deshalb leichter anderswo eine anstellung finden, teile ich nicht

normalerweise legt jeder azubi eher wert darauf, in dem laden weiterzuarbeiten, wo er gelernt hat

und wieviel möglichkeiten ein BR zu kompensationsgeschaften hat
hängt wohl vom jeweiligen betrieb ab

so daß man dazu auch pauschal nichts sagen kann

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