Befristeter Arbeitsvertrag - um Verlängerung bitten?

hallo. ich arbeite in einem unternehmen welches insgesamt mehr wie 300 mitarbeiter hat. betriebsrat ist auch vorhanden.

am 1.8.20010 habe ich einen befristeten arbeitsvertrag für 4 moante von meinem arbeitgeber bekommen. der vertrag war mit sachgrund befristet bis 31.12.2010.
von 1.1.2011 bis 31.12.2011 habe ich wieder einen vertrag mit sachgrund befristet vorgelegt bekommen ( noch im alten jahr unterschrieben )
ich müsste nun einen kleinen kredit bei der bank aufnehmen und müsste deshalb ein "perspektiven gespräch" mit dem arbeitgeber ausmachen damit die bank eine gute sicherheit hat und natürlich auch damit ich ne sicherheit für die nächste zeit habe. ich bin mir sicher er würde den vertrag verlängern wenn ich mich nun nicht melde allerdings würde dies wieder erst im dezember geschehen und solange kann ich nicht warten um 1.) den kurzkredit aufzunehmen und 2.) muss ich ja schließlich auch im unwahrscheinlichen fall der ablehnung um eine neue arbeitsstelle kümmern. also nun meine erste frage ( auch wenn nicht rechtlich sondern eher bewerbungstechnisch angehaucht): denkt ihr das jetzt ( 5 monate vor ablauf der vertrags) schon ein guter zeitpunkt ist um mit dme chef um eine verlängerung zu verhandeln ?

und nun gleich meine zweite frage: ist eine erneute verlängerung mit sachgrund befristet überhaupt zulässig ?

ich habe mich über alle punkte informiert: die einzigen zwei punkte die in frage kommen könnten umihn wieder zu befristen wären: vertretung für eine andere person aber das wäre sehr grob an den haaren herbeigezogen weil: wir sind ein betrieb welcher viele "Filialen" unterhält. in jeder filiale arbeiten circa 20 personen festangestellt. es gibt keine kurzfristigen ausfälle. 2 pesonen mussten letztes jahr wegen burn out den betrieb verlassen und werden auch kein bein mehr in den betrieb setzen. und sonst gibt es keine vertretungsgründe bei uns ( schwangerschaft oder ähnliches). zumal es bei uns im betrieb zwei qualifikationsstufen gibt ( stufe 1 ist höher qualifiziert, stufe 2 niedriger). ich habe eine ausbildugn zur stufe 1 qualifikation bin aber nur als stufe 2 qualifikation angestellt. die zwei arbeiter mit burn out hatten beide qualifikation 1 und waren auch mit qualifikation 1 angestellt. und von dem qualifikations 2 leuten gibt es keine ausfälle die letzten jahre ganu im gegenteil wir suchen händeringend fast täglich leute mit qualifikation 2 aus anderen fillialen die bei uns dann stunden leisten.

was ich nicht verstehe ist der befristungsgrund punkt: "wenn der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird und die haushaltrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind und er entsprechend beschäftigt wird"

abschließend zitiere ich aus meinem arbeitsvertrag den passus mit der befristung:
" frau XXXX wird gemäß § 14 teilzeit und befristungsgesetz als [ berufsbezeichnung] mit sachgrund befristet eingestellt."
muss dass nicht genauer definiert werden wegen welchem sachgrund ?

der sinnvollste weg scheint doch zu sein zuerst zum arbeitgeber zu gehen und erstmal um eine verlängerung des vertrages zu "bitten" und danach prüfen zu lassen ob überhaupt noch ein sachgrund begründet ist, oder ? seht ihr das ähnlich? alle andern gründe wie erprobung usw sind totaler quatsch ich arbeite seit 2007 in diesem betrieb von 2007 bis 2010 auf 400 euro basis. danach mit diesem befristeten arbeitsvertrag.
danke für eure antworten. gruß anne

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edit:
hab jetzt noch ein bisschen rumgegoogelt. also ein grund muss ja nicht im vertrag drinstehen. also versucht der arbeitgeber bei einer entfristungsklage wohl alle punkte zu widerlegen.
ich bin wie gesagt schon etliche jährchen in dem betrieb. die zwei burn outs standen zu meinem arbeitsbeginn noch mit auf dem dienstplan ( monat für monat ) und seit 4-5monaten fehlen diese zwei personen. generell dürfte ich wie oben schon erklärt aber gar nicht als ersatz eingestellt worden sein weil ich als qualifikation 2 eingruppiert wurde. sonst herrscht starker arbeitermangel ich könnte mit meiner teilzeitstelle ohne problememonat für monat mein stundenkonto füllen wenn ich jeden anruf des filialleiters annehmen würde udn zur ( zusätzliche) arbeit erscheinen würde. alle anderen angestellten haben auch massiv plusstunden durch zusatzdienste aufgebaut sodass wir momentan wieder in eine leichte "überstundenabbaukrise" geraten und keiner weiß wie die schichten besetzt werden sollen.
meint ihr ein gang zu einem anwalt wäre, nachdem mir mein arbeitgeber einen erneuten sachgrundvertrag gegeben hat, sinnvoll?

-- Editiert am 26.06.2011 08:34