Hallo zusammen! Unsere Abteilung wird wegen Umbau aufgelöst und die Mitarbeiter in verschiedene Abteilungen versetzt. Der Umbau soll 2-3 Monate dauern, danach wird die Abteilung mit anderen MA besetzt. Mein Arbeitsplatz (Anlage) ist von den Umbauten nicht betroffen. Frage 1 Hab ich Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz? Frage 2 Muss ich einen schlechteren Arbeitsplatz annehmen, weil es für meine Lohngruppe keinen freien Arbeitsplatz gibt? P.S. Bin im Altersschutz. mfg
Befristeter Wegfall des Arbeitsplatzes
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
1. Sie haben Anspruch auf den Arbeitsplatz, der im Arbeitsvertrag vereinbart ist.
2. Definieren Sie einen "schlechteren" Arbeitsplatz. Für weniger Geld müssen Sie jedenfalls nicht so einfach arbeiten, da gilt auch der Arbeitsvertrag.
Zitatdanach wird die Abteilung mit anderen MA besetzt. :
Das wäre doch die erste Frage nach dem "warum". Welche Gründe gibt es, das die Mitarbeiter nach dem Umbau nicht mehr dort arbeiten können/sollen.
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Danke Leute! Schlechterer Arbeitsplatz bedeutet mit einer niedrigeren Lohngruppe und mit mehr körperlicher Belastung. Begründet wird das damit, dass es keinen passenden Arbeitsplatz gibt. Und es heisst dann:" Sie werden ja nicht schlechter bezahlt weil Sie im Altersschutz sind und Lohnsicherung haben."
Es gibt niemand zu, aber mit dieser Aktion wird versucht Ältere mit schlechteren Arbeitsbedingungen aus dem Betrieb zu verdrängen.
Werde meine Personalakte einsehen, denke das ich dazu ein Recht habe, mein Arbeitsvertrag ist über 20 Jahre alt, bin schon mehrere Stationen durchlaufen und die Änderungen hab ich nicht schriftlich.
mfg
Was ist genau mit Altersschutz gemeint?
wirdwerden
ZitatDanke Leute! Schlechterer Arbeitsplatz bedeutet mit einer niedrigeren Lohngruppe und mit mehr körperlicher Belastung. Begründet wird das damit, dass es keinen passenden Arbeitsplatz gibt. Und es heisst dann:" Sie werden ja nicht schlechter bezahlt weil Sie im Altersschutz sind und Lohnsicherung haben." :
Es gibt niemand zu, aber mit dieser Aktion wird versucht Ältere mit schlechteren Arbeitsbedingungen aus dem Betrieb zu verdrängen.
Werde meine Personalakte einsehen, denke das ich dazu ein Recht habe, mein Arbeitsvertrag ist über 20 Jahre alt, bin schon mehrere Stationen durchlaufen und die Änderungen hab ich nicht schriftlich.
mfg
Du meintest wohl besseren Arbeitsbedingungen für dich ;-)
Die Begründung ist da durchaus irreführend. Empfehle dringend auch einen Anwalt.
Hey.
Ich verstehe die Ausgangsfrage nicht so ganz. Sie sind doch nicht vom Umbau betroffen?!
Sie haben doch auch nur Anspruch, wenn der Arbeitsplatz explizit im Vertrag definiert ist, oder nicht?
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